Por que a Tetra Pak?
Existem muitos motivos para você escolher a Tetra Pak como seu futuro empregador.
Uma empresa exigente e gratificante
Oferecemos várias oportunidades e temos como objetivo apoiar o seu desenvolvimento. Mas não espere de nós dizermos o que fazer e onde ir. Na verdade, esperamos que você tome a iniciativa, faça suas decisões e contribua com a empresa de acordo com os Nossos Valores.
A 'Concepção sobre as Pessoas' significa que a Tetra Pak é uma empresa exigente e gratificante. Assim como o valor de uma embalagem Tetra Pak deve exceder seus custos, o valor de trabalhar aqui deve exceder o investimento que você faz na empresa. Juntos, as pessoas e os Nossos Valores definem a nossa cultura corporativa.
Crescer junto com a empresa
Uma vez parte da Tetra Pak, existem muitas maneiras de crescer. Você irá encontrar a segurança que precisa em suas próprias competências, não em sua sensação de pertencer a uma organização.
Veja alguns exemplos do que você pode fazer para desenvolver suas habilidades e competências.
- Mudar de posição/função e rodar o mundo
- Participar de programas de treinamento
- Participar de programas de mentores
- Participar da 'Tetra Pak Academy', nossa universidade corporativa criada para desenvolver áreas de competência identificadas pelas gerências.
Na Tetra Pak acreditamos que a sua satisfação vem do desenvolvimento e utilização de suas competências para atingir seus próprios objetivos, assim como os da Tetra Pak. Em nossa opinião, a competência é a capacidade e atitude de um colaborador em utilizar seu conhecimento, experiência e habilidades para atingir de forma bem sucedida os objetivos corporativos da empresa.
Espera-se que você compartilhe de seu conhecimento com os colegas e parceiros e tenha como meta principal encontrar a melhor solução para cada situação enfrentada. Isto abre caminho para oportunidades aqueles que estão comprometidos em priorizar o futuro brilhante.
Gerenciar o seu próprio desenvolvimento
Nosso processo de desenvolvimento de competências é a ligação entre o negócio e as pessoas. Nós o utilizamos para nos certificarmos de que cada colaborador está na posição certa, de acordo com a sua competência, na hora certa. Todo ano este processo lhe dá um feedback preciso e relevante sobre o seu desempenho e abre a oportunidade para que você discuta o futuro da sua carreira com o seu gerente. Liberdade com responsabilidade é o que oferecemos a cada colaborador para que explore o melhor de suas habilidades.
O processo de desenvolvimento de competências é importante para garantir que nunca tenhamos que perder pessoas com alto potencial devido à falta de oportunidades de desenvolvimento. Ao utilizar esse processo também estamos criando vantagens competitivas, desenvolvendo pessoas mais experientes, dando oportunidades para que você ultrapasse as fronteiras nacionais, funcionais e de sua área de negócio.
Equilíbrio de vida
A Tetra Pak escolhe as pessoas que encaram seu trabalho como parte vital de suas vidas. Queremos que você dedique muito de sua energia ao seu trabalho, a fim de contribuir para o crescimento e sucesso constantes da empresa. Mas isso não significa que procuramos somente por pessoas que irão colocar toda a sua energia em um só lugar. É exatamente o contrário. Sua vida fora do trabalho é uma importante fonte de energia, necessária para o trabalho. Estamos convencidos de que os melhores resultados só são alcançados quando criamos o equilíbrio entre as diferentes fases da vida das pessoas.
Valorizamos sua vida pessoal e a experiência e estabilidade que você adquire quando vive com intensidade as diferentes fases da vida. Suas necessidades e anseios em relação ao local de trabalho, viagens, família etc... são tão importantes para nós quanto são para você. Isto significa que você pode ter sua carreira baseada em seu próprio país, caso isso for o que preferir. Adotamos esta atitude simplesmente porque quanto mais feliz você estiver mais nos beneficiaremos de trabalharmos juntos.