APRENDIZAGEM E DESENVOLVIMENTO

Ao promover uma cultura de aprendizagem e compartilhamento de conhecimento e experiência em toda a empresa, permitimos que nosso pessoal atinja seu potencial máximo, e continuamos atraindo e retendo os melhores.

Competências para o futuro

Tetra Pak Academy

A Tetra Pak Academy foi desenvolvida para dar suporte à implantação estratégica, ajudando nosso pessoal no desenvolvimento das competências necessárias para contribuir com o crescimento dos clientes e da nossa empresa e para fazê-los perceber seu próprio potencial. A Tetra Pak Academy oferece um portfólio de aprendizagem abrangente, orientado ao negócio que pode ser alinhado com as necessidades de desenvolvimento individuais, garantindo que todos os nossos funcionários tenham as competências de que necessitam para o futuro.

Durante 2014, a Tetra Pak Academy assumiu a responsabilidade ampliada de coordenar e gerenciar atividades de aprendizagem em todos os locais e funções da Tetra Pak. Ao reunirmos todas as atividades de aprendizagem em um só guarda-chuva, podemos evitar duplicações e sobreposições, assegurar que o conteúdo e as mensagens estejam alinhados, simplificar o acesso à aprendizagem para os funcionários e identificar claramente as prioridades estratégicas.

Desenvolvendo e gerenciando o desempenho

Desenvolvemos os nossos funcionários de maneira proativa e oferecemos a eles novos desafios inspiradores. As metas de desempenho individuais e planos de desenvolvimento são alinhados aos objetivos corporativos e individuais e acordados em conjunto com os gerentes.

Nosso programa para desenvolvimento de competências tem como foco as áreas interfuncionais de toda a empresa, como compreensão do cliente, liderança, gerenciamento de projetos e qualidade, assim como as qualificações mais funcionais, como venda de serviços e gerenciamento de portfólio. Na média, cada funcionário tem 2,5 dias de aprendizagem formal a cada ano.

Nosso Programa de aceleração de liderança tem como objetivo desenvolver a próxima geração de gestores de topo. Em 2015, o programa será executado com 35 participantes representando 15 nacionalidades. Um novo programa de liderança – Leading Across Cultures Remotely – com foco na liderança de equipes virtuais e interculturais será lançado em 2015.

O treinamento do Código de conduta nos negócios tem como foco aprofundar o conhecimento de nosso Código de conduta nos negócios e do gerenciamento ambiental em toda a empresa. Um módulo de e-learning interativo com foco em governança corporativa foi desenvolvido e testado e será lançado como um programa de treinamento obrigatório para todos os funcionários da Tetra Pak durante 2015.

Avaliamos regularmente o desempenho por meio de um processo de revisão em toda a empresa e oferecemos incentivos financeiros para atingir determinadas metas, incluindo metas ambientais como taxas de reciclagem e emissões de gases do efeito estufa.

Gerente na fábrica

Aprendizagem informal

Uma parte fundamental do desenvolvimento dos funcionários na Tetra Pak é o aprendizado no trabalho e a orientação de colegas. Por exemplo, nosso programa global de orientação reúne gerentes sênior e líderes emergentes de todo o mundo. O programa, com duração de um ano, inclui reuniões de orientação mensais, aprendizado por observação e participação em projetos, permitindo que os alunos expandam suas experiências e suas redes e aprendam com nossos líderes mais experientes. Atualmente, existem 18 pares de orientador/orientando em toda a empresa. O Programa de talentos técnicos dá aos estudantes de engenharia promissores a oportunidade de passar um tempo trabalhando na Tetra Pak, enquanto estuda, e ganhar experiência valiosa do "mundo real".

Todos os funcionários têm acesso à Tetra Pak Academy Online, uma biblioteca de aprendizagem virtual com uma grande variedade de materiais de formadores de opinião respeitados e escolas de negócios de todo o mundo. 

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