APPRENTISSAGE ET DÉVELOPPEMENT

En favorisant une culture axée sur l'apprentissage et le partage de connaissance et de d'expérience dans l'ensemble de l'entreprise, nous permettons à nos employés de se réaliser pleinement, tout en continuant à attirer et retenir les meilleurs talents.

Développement des compétences nécessaires à la pérennité de notre entreprise

Tetra Pak Academy

Fondée pour apporter un soutien à la mise en œuvre stratégique, la Tetra Pak Academy permet à nos employés de développer les compétences nécessaires au maintien de la croissance de nos clients et de notre entreprise et à la réalisation de leur propre potentiel. La Tetra Pak Academy propose une gamme complète de formations orientées métier qui peuvent être alignées sur les besoins en développement individuels de nos employés, afin de nous assurer que tous disposent des compétences nécessaires à la pérennité de notre entreprise.

En 2014, les responsabilités de la Tetra Pak Academy ont été étendues à la coordination et à la gestion des formations sur l'ensemble des sites Tetra Pak et pour toutes les fonctions de l'entreprise. En regroupant toutes nos formations sous une même entité, nous évitons les doublons et les recoupements, nous garantissons l'alignement de nos contenus et messages, nous permettons à nos employés d'accéder plus facilement à l'apprentissage et nous identifions clairement les priorités stratégiques.

Amélioration et gestion des performances

Nous formons nos employés de manière proactive et leur présentons des défis stimulants. Les objectifs de performance et les plans de développement individuels sont alignés sur les objectifs individuels des employés ainsi que sur ceux de l'entreprise, et ils sont définis de concert avec les responsables.

Notre programme de développement des compétences se concentre sur les domaines transversaux qui touchent toute l'entreprise, notamment la compréhension des clients, le leadership, la gestion de projet et la qualité, ainsi que des compétences plus fonctionnelles comme la vente de services et la gestion du portefeuille. En moyenne, chaque employé bénéficie de 2,5 jours de formation formelle chaque année.

Notre Programme d'accélération du leadership vise à développer la prochaine génération de responsables. En 2015, 35 personnes de 15 nationalités différentes participeront au programme. De plus, un nouveau programme de leadership nommé Leading Across Cultures Remotely (Diriger à distance dans différentes cultures) et axé sur la gestion d'équipes interculturelles et virtuelles sera déployé en 2015.

La formation au Code de conduite a pour objectif de renforcer la compréhension de notre Code de conduite et de notre gestion environnementale dans l'ensemble de l'entreprise. Un module d'apprentissage en ligne interactif, axé sur la gouvernance d'entreprise, a été développé et testé. Il sera lancé à titre de programme de formation obligatoire pour tous les employés de Tetra Pak en 2015.

Nous procédons à une évaluation régulière des performances par le biais d'un processus d'évaluation à l'échelle de l'entreprise et nous récompensons la réalisation de certains objectifs par des primes financières, notamment ceux en matière d'environnement comme les taux de recyclage et les émissions de gaz à effet de serre.

Responsable dans une usine

Apprentissage informel

L'apprentissage sur le terrain et le coaching par les collègues de travail jouent un rôle fondamental pour le développement des employés de Tetra Pak. À titre d'exemple, notre programme mondial de parrainage met en rapport les leaders émergents du monde entier avec des cadres supérieurs. Ce programme d'une durée d'un an prévoit des réunions mensuelles de parrainage, des observations en situation de travail et la participation à des projets permettant aux parrainés d'enrichir leur expérience et d'élargir leur réseau, tout en se formant auprès de cadres plus expérimentés. Nous comptons actuellement 18 duos parrain/parrainé dans l'ensemble de l'entreprise. Le Programme de talents techniques offre aux étudiants en ingénierie les plus prometteurs la possibilité de travailler chez Tetra Pak tout en poursuivant leurs études, ce qui leur permet d'acquérir une expérience précieuse « en situation réelle ».

Tous nos employés ont accès à Tetra Pak Academy Online, une bibliothèque d'apprentissage virtuel qui propose un large éventail de contenus provenant de leaders d'opinion respectés et de grandes écoles de commerce du monde entier. 

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