DIVERSITÉ

Nous nous engageons à inclure et à respecter toutes les personnes, indépendamment de leur âge, de leur sexe, de leur origine ethnique, de leur nationalité et de leur orientation sexuelle. Recruter une main-d'œuvre diversifiée nous permet de mieux comprendre les différentes cultures et langues de nos clients et consommateurs.

Une culture inclusive et positive

Diversité des nationalités et des âges

Nos produits sont vendus dans plus de 170 pays et nos effectifs proviennent eux-aussi de tous horizons, ce qui nous procure une diversité de cultures et de nationalités propice à notre succès. Plus du tiers (34,7 %) de nos cadres supérieurs ont une expérience hors d'Europe.

La diversité se définit aussi en termes de répartition par âge. Si l'on examine notre entreprise dans son ensemble, Tetra Pak présente un mélange générationnel équilibré et stable dans l'ensemble des secteurs et des marchés.

Répartition entre hommes et femmes

Comme de nombreuses entreprises de fabrication, Tetra Pak est confronté à un défi pour améliorer l'équilibre entre hommes et femmes au sein de son organisation. Fin 2015, 22 % de nos effectifs globaux et 23,5 % de nos cadres étaient des femmes. De plus, la proportion des femmes à des postes de direction a augmenté, passant de 6,5 % en 2013 à 9 % en 2015, ce qui correspond à la proportion des femmes dans la main-d'œuvre d'une manière globale.

Équilibre entre hommes et femmes

Nous favorisons l'embauche des femmes et fournissons des opportunités de développement afin de favoriser la parité des genres.

Plusieurs méthodes de gestion clés, telles que la planification de la relève, notre programme d'accélération du leadership et nos programmes de parrainage ménagent des ouvertures aux femmes et aux employés hors des frontières européennes. Nous sommes convaincus que nos valeurs fondamentales, ainsi que notre formation au Code de bonne conduite, encouragent une culture d'entreprise inclusive et positive et ont contribué à l'absence de signalement de problèmes de discrimination en 2014.

Tableau sur la diversité des genres dans les programmes de développement
Tableau sur la diversité des genres dans les mutations professionnelles
Tableau sur la diversité des genres dans les postes de leadership

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