GOUVERNANCE

Nous estimons qu'une bonne gouvernance est indispensable à la réussite et à la pérennité d'une entreprise. C'est pourquoi nous nous sommes dotés d'un cadre de gouvernance bien défini qui nous guide dans toutes nos activités.

Notre cadre de gouvernance

Le cadre de gouvernance de Tetra Pak a pour vocation de nous aider à respecter la promesse de notre marque, PROTÈGE CE QUI EST BON™ ainsi que les lois et réglementations concernées en plus d'encadrer notre comportement sur le plan de l'éthique et de la responsabilité. Nous estimons qu'une bonne gouvernance est indispensable à la pérennité d'une entreprise axée sur la préservation de l'environnement et à la création d'une valeur commune et à long terme pour nos clients.

Cadre de gouvernance Tetra Pak

Mission et valeurs

 Cette section du cadre permet de structurer la définition des objectifs et des stratégies de l'entreprise ainsi que des moyens de les atteindre. Elle détaille également notre mode de fonctionnement et explique l'attitude à adopter vis-à-vis de nos collègues en interne et de nos partenaires sur l'ensemble de la chaîne de valeur. Les éléments suivants figurent au plus haut niveau de cette section :

  • Charte de responsabilité : publiée par le conseil d'administration du groupe Tetra Laval, elle précise les rôles et les responsabilités du conseil d'administration et de Tetra Pak. Le PDG de Tetra Pak est le responsable ultime du cadre de gouvernance.
  • Valeurs fondamentales: elles façonnent notre culture d'entreprise et définissent notre conduite en interne et en externe, en unissant les gens issus de cultures, de pays et de milieux sociaux différents. Des valeurs fondamentales communes et respectées sont indispensables à une bonne gouvernance.
  • Code de conduite : il expose les exigences en matière de conditions de travail, de lutte contre la discrimination, de confidentialité, de conflits d'intérêt, de communication de l'information financière, de respect de la loi, de lutte contre la corruption, d'exploitation des enfants et de questions environnementales, dans toutes les composantes de nos opérations.

Contrôle interne pour la protection de l'environnement

Ce cadre inclut également une méthodologie complète d'évaluation des risques, des politiques d'atténuation associées, des procédures et des processus globaux de gestion et de maîtrise des risques. Notre système de pointe de Gouvernance, Risques et Conformité constitue une avancée majeure vers un environnement de contrôle interne efficace et transparent. Il offre une plate-forme de gestion des risques unique permettant de regrouper politiques d'atténuation, procédures et contrôles, processus d'assurance, évaluations et rapports au sein d'un même système.

Une structure d'organisation et de prise de décision

Notre Équipe de direction mondiale (GLT, Global Leadership Team) est responsable de la mise en œuvre du cadre, avec l'aide du Bureau de la gouvernance d'entreprise et d'un réseau d'agents chargés de la gouvernance et de la gestion des risques.

De plus, l'équipe GLT a mis en place quatre conseils pour gérer la prise de décision dans les domaines suivants : stratégie, produits et technologie, transformation et capacité, et gouvernance d'entreprise.

Notre PDG et l'équipe GLT soumettent une Lettre annuelle de la direction au conseil d'administration du groupe Tetra Laval pour rendre compte de notre respect du cadre de gouvernance. Cette déclaration se fonde sur les rapports détaillés et les auto-évaluations de tous les responsables de marchés et d'unités opérationnelles.

Cadres internationaux

En tant que signataires du Pacte mondial des Nations Unies depuis 2004, nous nous engageons à mettre en œuvre, communiquer et promouvoir ses 10 principes dans les domaines des droits de l'homme, du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption et à diffuser une Communication annuelle rendant compte des progrès réalisés. Des fonctions définies au sein de l'organisation ont un rôle de coordination dans les domaines suivants :

  • Droits de l'homme : ressources humaines/communications d'entreprise
  • Travail : ressources humaines
  • Environnement : environnement
  • Lutte contre la corruption : gouvernance d'entreprise

De plus, nous contribuons activement aux Objectifs de développement durable de l'organisation des Nations Unies.

Sensibilisation, compréhension et respect des exigences

Les employés, à tous les niveaux de l'entreprise, doivent se conformer au cadre de gouvernance dans leurs décisions et leurs actions quotidiennes. Les détails relatifs au cadre sont disponibles sur notre intranet. Un programme d'eLearning obligatoire a également été mis en place.

Alerte

Tout employé de l'entreprise peut, de manière anonyme, signaler une infraction avérée ou présumée de notre Code de conduite ou tout autre comportement contraire à l'éthique directement au Directeur de la Gouvernance d'Entreprise ou au Directeur de l'audit sans être pénalisé. Tout manquement à notre Code de conduite est géré individuellement et examiné comme il convient, en fonction de sa gravité. Toute infraction à caractère délictueux sera signalée à l'autorité compétente.

Tolérance zéro vis-à-vis de la corruption

La lutte contre la corruption est un élément important de notre approche en matière de gouvernance d'entreprise. En conséquence, nous appliquons une politique de tolérance zéro à l'égard de la corruption et de la fraude. La corruption est contraire à l'éthique ; elle sape l'équité du marché, fausse les coûts de transaction, détruit la possibilité d'une société ouverte, droite et honnête et nuit au progrès économique, social et politique des pays. La lutte contre la corruption représente un enjeu essentiel pour établir des relations de confiance avec les clients, les fournisseurs et les autres partenaires et promouvoir une culture d'entreprise responsable et transparente.

Confiance et transparence

Pour nouer des relations de confiance et de transparence avec nos clients et dans le cadre de notre approche en matière d'approvisionnement responsable vis-à-vis des fournisseurs, nous sommes membres de Sedex (Supplier Ethical Data Exchange). Sedex est une organisation associative à but non lucratif visant à promouvoir des pratiques responsables et éthiques au sein des chaînes d'approvisionnement.

En savoir plus sur notre cadre de gouvernance