CEO感言

利乐总裁兼首席执行官杨德森概述了我们的理念以及我们在可持续发展之旅中所取得的进展。

保护好品质

在利乐,我们的可持续发展方法是由我们的品牌承诺所决定的: 保护好品质™。 很显然,这涉及到通过实施我们的核心业务,即加工、包装和服务等方面,来保护食品。 但我们承诺的远不止如此。 它同样涉及保护人类: 包括我们的员工、我们工作的社区以及整个社会。 而且,它还涉及保护未来: 即通过开发支持客户未来业务增长的产品和服务,在业务活动与经营中以最好的方式保护我们环境的未来,以及推行确保利乐未来成功的可持续发展计划。

我们很早就意识到平衡每一项承诺的重要性。 因此,我们制定了明确的公司治理框架,对公司的工作规范和标准作出了详细规定,这其中包括我们的职责章程、核心价值和商业行为准则。

这就是为什么我们需要制定一个明确的公司治理框架,其中包括我们的责任章程、核心价值观和商业行为准则,它规定了我们代表公司所做全部工作的规范和标准。 也正因如此,自2004年以来,我们一直是联合国全球契约的签约方,始终致力于将其有关环境、劳工、反腐败和维护人权的10项原则体现在我们的日常经营活动中。

2015年,联合国发布了可持续发展目标,让我们重新审视了自身在帮助解决当代全球问题中的角色定位。 其中一些目标与我们自己的业务明确相关,我们所做的活动将带来积极改变。

当然,这只是一个起点。 建立可持续发展的业务要求在各个层面上保持一致的思想和行动。 这需要广泛的合作,即与我们的客户、供应商、政府、非政府组织以及整个社会紧密合作,共同探索如何持续发挥积极影响。 我们要不断持续创新,通过技术和材料研发,提高效率,减少浪费,降低资源消耗,减少环境影响,同时不断满足日益增长的市场需求。

对此,我们要有绝对的决心,每一位员工都应该对可持续发展充满信心,相信我们不仅能够实现保护食品、人类和未来的目标,而且还能实现公司及自我的长远愿望。

最近种植的树木

保护食品

多年以来,我们的加工和包装解决方案在保护食品方面发挥了重要作用,它们使食品安全可靠,保持了食品的营养价值和质量。 当今世界,人口正不断快速增长,寻找解决温饱问题的可持续方法是最紧迫的任务之一,这让我们的愿景——让安全的食品随处可得——比任何时候都更有意义。 我们不断与客户及其他机构合作,新的探寻解决之道,努力将愿景变成现实。

利乐拉伐“以食品促发展”团队与世界各地的政府和客户合作,通过学校供餐,为全球数千万儿童提供使用利乐包装的牛奶和其他营养饮品。 数据显示,孩子们的健康状况得到了良好改善;研究还表明,这些计划不仅帮助提高了孩子们的学习,同时还帮助刺激了当地经济发展。
 
刺激经济也是我们的乳品中心项目的初衷。 这些计划集中了不同地区的小农户,将他们与专业的乳品加工商联合在一起,为他们提供培训、专家咨询和现代化设施,从而提高牛奶的产量和质量。 对于农民,这意味生活得以改善。 对于当地社区,这意味可以获得更加安全实惠的牛奶。 对于乳品加工商,这意味着质量更优、数量更多的原奶供应。 对于利乐而言,这意味着将健康营养的产品带给数百万购买力相对较弱的人群的新机遇。

我们还持续在保护食品的另一个重要方面与客户和合作伙伴展开合作, 即消除浪费。 据联合国粮食和农业组织估计,近三分之一的消费食品遭到损失或被浪费,每年达约13亿吨,如果这些食物没有损失或浪费,将可为8亿饥饿人群提供每人每天4.5千克的食物。 在这方面,我们的行业无疑可以做得更多。

巴基斯坦农户

保护人类

利乐在全球有23500多名员工。 他们是我们成功的原动力,所以,我们把确保员工的安全、福利、幸福和持续发展当作投资而不是成本。

对于我们的员工和合约商,他们受伤害和患疾病的比率依然保持非常低的水平,但我们认识到有必要继续降低这个比率直至为零。 为此,我们实行了全球职业健康和安全管理政策,旨在确保整个公司都专注工作并取得稳定绩效。 我们的目标很简单: 每一位利乐员工每一天都能安安全全地下班回家。
 
保护员工还意味要在全球范围内留住优秀人才,帮助他们充分发挥才干。 毕竟,员工才是企业最重要的竞争优势。 正是他们为我们开发和实施公司战略,使我们的产品和服务具备差异化优势,确保生产运营卓越发展,塑造我们的良好声誉,并推动实现我们的可持续发展计划。 这就是为什么我们一直关注于为员工提供广泛的培训、辅导和指导,以便在各个层面以及在公司所有部门支持他们的个人发展需要。

同样重要的是,我们也长期致力于提升员工的多元化,特别是长期困扰这制造业的挑战之一“性别问题”,在这方面我们已经取得了新的进展。 我们还努力打造尊重与包容的工作氛围,让每一位员工认识到:不论他们来自哪里,是什么样的人,在这样的环境中,都将有机会充分发挥自己的潜能。
 
当然,保护人类不会仅局限于公司内部,我们认为我们有责任将这份关怀远远地延伸至公司外部。  因此,我们致力在经营地所在社区发挥积极的作用,包括提供培训生计划,支持当地供应商发展,以及举行健康教育和紧急救援培训等。

包装材料加工厂员工

保护未来

这份报告介绍了利乐所推出的项目、计划和创新的许多案例,它们正帮助我们的客户发展自己的业务,同时增强他们产品或经营的环保绩效。
 
例如,我们获奖的生物质利乐皇®包装完全由基于植物的材料制成,是我们向实现100%可再生包装目标迈出的重要一步。 但这不是我们的重点,我们还将继续努力,在不影响产品安全、质量和功能的基础上,把完全可再生的概念延伸到所有产品组合。
 
我们将保持与森林管理委员会™(FSC™)的合作伙伴关系。 超市货架上印有FSC标识的利乐包装越来越多,我们的完整产销监管链认证可以保证为全球各地的客户提供印有FSC标识的包装材料。

回收也一直都是我们关注的重点。 我们的目标是,到2020年回收率较2010年翻番,达到40%。现在,我们在全公司内推行了新的报告指导方针,帮助改进数据收集的方案,提高数据的精确性和稳健性。

我们的所有活动都以我们的长期环保目标作为指导,比如到2020年将碳排放量控制在2010年的水平的宏伟目标,另外,成为可持续发展领域的领导者的决心也是我们前进的动力。 我们是全球商业网络RE100的成员,我们已承诺为实现到2030年100%采购可再生电力的目标而不懈努力。我们已加入CE100,并承诺为循环经济的长期发展提供支持: 循环经济是一种人为设计的可恢复、可再生经济。 我们继续向CDP提交报告,包括森林项目等。

关于这一点,请阅读并探讨这份报告的其它部分,它将帮助您更深入地了解我们在可持续发展的各个领域所取得的进展,我们对持续改进的承诺,以及我们员工所取得的卓越成就。

正在回收的男孩

 

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