多元化

我们承诺将以包容和尊重的态度对待每一位员工,不分年龄、性别、种族、国籍或性取向。 一个多元化的员工队伍增强了我们了解客户和消费者不同文化和语言的能力。

包容和积极的企业文化

国家和年龄多元化

我们的产品在170多个国家销售,我们的员工基础也同样国际化,这使我们公司在文化上和民族上呈现出多元化的特点,正是这个多元化为我们的成功作出了贡献。 在我们的高层管理人员中,有超过三分之一(34.7%)的管理人员没有欧洲背景。

多元化还表现在员工的年龄上。 从我们整个公司的情况来看,利乐员工在不同的业务和市场上均呈现出均衡而稳定的年龄组合。

性别平衡

像众多制造企业一样,利乐也同样面临着如何改善组织内部性别平衡的挑战。 2015年底,我们全体员工的22%以及经理人员的23.5%为女性,而女性在高级管理职务上的比例也从2013年的6.5%上升至2015年的9%,整体反映了女性在我们员工中的比例情况。

性别平衡

目前我们将更多的精力放在招聘女员工上,并为女员工提供发展机会,目的是优化公司的男女比例。

关键的管理流程,如我们的继任计划、领导力加速计划导师计划,为女性员工和来自欧洲以外的员工提供了发展机遇。 我们相信,我们的核心价值观以及我们的商业行为准则培训,促进了利乐以包容与积极为主题的企业文化建设,为我们没有任何歧视事件发生作出了贡献。

发展规划中的性别多样化图表
工作变动中的性别多样化图表
领导层性别多样化图表

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