健康和安全

我们努力确保每位员工在每一个项目和活动中都不会受到任何伤害,而且我们认为,采取团队工作的方式是我们实现零事故以及消除与工作相关疾病的最佳途径。

创造安全健康的工作环境

有关职业健康与安全的全球性策略

职业健康与安全(OHS)对于我们所有的业务功能而言是战略的重要组成部分,我们的全球性方法建基于我们的 核心价值观。 “自由能动,担当责任”是指为员工提供一个满足所有法律和客户要求的安全健康的工作环境,而“团结协作,乐在其中”则体现了我们的信念,即合作是实现我们目标的最佳方式。

2015年,基于OHSAS 18001标准,我们继续实施全球OHS管理系统,该标准是操作健康与安全管理系统的国际标准。 此项目由“全球领导力团队”成员发起和引导,将确保对所有工厂(包括客户的工厂在内)的健康与安全工作进行协调。 现在,每一个部门都将有代表出现在一个高级OHS论坛上以及一个中央OHS工作组中。

作为此计划的组成部分,2015年,我们推出了一套在客户工厂开展的技术服务和加工系统操作的标准化全球程序, 此后,我们推出了新的利乐集团职业健康与安全政策,如今,传达给所有员工的信息就是,我们工作的每一天每一处都必须完全处于安全和健康状态之下。

2014年,我们为自己制定了一个挑战性目标,即我们所有的制造工厂在2017年获得OHSAS18001认证。到目前为止,我们已经有60%的工厂获得了该认证,比去年高出了22%。 巴西的市场公司也已将其OHSAS 18001认证扩展至了技术服务和加工系统操作等方面。

巴西: 聚焦客户工厂安全

今年,利乐巴西特别注重于客户工厂的安全责任,为所有的现场维修工程师推出了一个旨在提高风险意识以及规范安全操作的计划。 利乐的市场公司成为我们第一个作为非制造工厂而获得OHSAS18001认证的部门,这标志着我们的职业健康安全管理体系符合最佳实践的国际标准。

减少事故

我们的34家包装材料厂共雇用了大约6千名员工。 2015年,他们继续获得优异的成绩,他们的总损失工时事故率(LTAR)同比去年下降了24%。 我们较小的附加材料和加工系统制造工厂共雇佣了大约1400名员工,也取得了卓越的OHS绩效,总工时事故率(LTAR)分别下降了50%和12%,促使所有制造工厂的总工时事故率(LTAR)下降到了2.4,相比于2014年降低了25%。

由于事故而损失的工时

总的说来,在我们的54家工厂中,有23家工厂在2105年未发生事故。不幸的是,我们位于东南亚的一所加工系统制造厂发生了一起严重事故,造成了重大伤亡。 为了惩前毖后,利乐所有制造厂都推出了详细的行动计划,包括制定新的公司限制区域工作程序。

2015年,我们制定了全球性的工作场所运输工具(如叉车、卡车)程序和挂牌上锁程序,旨在排除安全装置缺失的风险和防止机器和设备意外启动。 各个工厂都在使用自我评估检查表来评测这些新全球性程序的实施进展。

职业健康和福利

我们许多制造工厂的员工能够享受医生、护士和理疗师等专业人员的服务,即使在健康护理标准很不达标的国家和地区也能得到高水平的护理。

许多工厂实施了系统检测和支持员工健康的计划,包括:

  • 开展听力和眼力测试
  • 接种常规疫苗
  • 在工作站开展人体工程学风险评估
  • 实施压力管理
  • 推广按摩和反射疗法,以及
  • 提供营养、健康的生活方式等信息以及饮酒、吸毒等问题的咨询服务

我们还定期对高风险人群,比如经常与危险化学品接触的员工进行体检

新西兰: 安全奖

2015年,利乐新西兰因在改善全国所有为“首都项目”工作的人的健康状况和生活水平中所做的工作被新西兰政府授予“安全”奖。 这些工人中有许多是分包商,他们过着半流浪的生活,经常陷入窘困的境地,很少有得到健康护理的机会。 通过提供每周一次的职业健康护理,利乐新西兰能够识别和处理健康问题,并让分包商认清他们所面临的风险,从而降低了他们受伤的几率。

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