Acceso a los puestos de trabajo

Una sólida y eficaz gestión de los recursos humanos comienza por asegurar el rigor y la objetividad de los procesos de reclutamiento y selección, en términos de atraer y retener a los candidatos idóneos en función de los requerimientos de los puestos de trabajo y sus potenciales posibilidades de desarrollo dentro de la empresa.
 

Número de empleados

Porcentaje de empleo fijo

En Tetra Pak queremos facilitar la promoción interna. Todas las vacantes de personal fijo son publicadas en los Tablones de Anuncios para permitir que todos los empleados que estén interesados en los puestos tengan la ocasión de optar a los mismos, antes de realizar la búsqueda externa.
Cuando se produce una vacante se da prioridad al personal interno antes de reclutar personal externo, siempre y cuando los candidatos internos estén cualificados y reúnan los requisitos definidos para cubrir el puesto.

En caso de buscar a nuestros candidatos en el mercado, utilizamos fuentes externas como oficinas de empleo, archivos de currículum, base de datos de Arganda del Rey y bolsas de empleo de Universidades y Escuelas de Negocios.