Empleados

Para nosotros, conseguir la satisfacción de nuestros empleados es primordial ya que son nuestro activo más importante. Buscamos a los mejores, no sólo en cuanto a su formación sino también a su calidad humana y capacidad de trabajo en equipo. Para conseguirlo, les ofrecemos un ambiente de trabajo agradable, seguro, dinámico y exigente ya que creemos que de esta forma obtenemos un mayor compromiso, lo que sin duda repercute en un mejor servicio al cliente y a toda la sociedad.

La comunicación de Tetra Pak con sus empleados es fundamental y busca un diálogo abierto y cercano. Para asuntos internacionales, el presidente de Tetra Pak se dirige por videoconferencia a todos los empleados, de manera regular para informarles de los asuntos importantes. Posteriormente, se les reparten una serie de cuestionarios para que puedan valorar los resultados y aportar nuevas ideas en cualquier ámbito. Así mismo, existen distribuidos por toda la fábrica una serie de buzones de sugerencias para que cualquier persona pueda aportar nuevas ideas o detectar posibles errores y mensualmente se premia la mejor sugerencia.

Por otro lado, ofrecemos a nuestros empleados una formación continua en distintas materias y en temas técnicos relacionados con la producción, la calidad, el medio ambiente, la prevención de riesgos laborales, las horas de formación destinadas a la implantación del sistema de calidad total World Class Manufacturing y la nueva Plataforma Informática.

Desde 1998 recogemos periódicamente el índice de satisfacción de nuestros empleados a través de la Encuesta de Implicación de los Empleados. Los resultados obtenidos en dichas encuestas los detallamos en el apartado “Resultados sociales”.

Nuestros empleados cuentan con un gran número de ventajas sociales: fondo de pensiones, ayudas escolares, seguros de vida y celebraciones fuera del ambiente laboral como la Fiesta de Reyes y de Navidad donde se estrechan los vínculos de amistad y se disfruta del día junto a los compañeros de trabajo.