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Nous souhaitons attirer les meilleurs talents et aspirons à ce que nos employés mènent une longue carrière gratifiante à nos côtés. Pour y parvenir, nous devons mettre en place une culture axée sur le rendement élevé qui permette à nos employés de s'épanouir et les mène vers la réussite.
Chez Tetra Pak, chaque salarié à un rôle à jouer dans le déploiement de notre stratégie. Les efforts que nous investissons dans le développement de compétences techniques et de leadership, du recrutement à la retraite, participent donc au succès de notre entreprise dans la mesure où ils soutiennent ceux qui souhaitent s'épanouir professionnellement parmi nous.
Nous adoptons une approche proactive vis-à-vis de nos futurs talents : la nouvelle génération d'employés Tetra Pak. Cet enjeu n'a jamais eu autant d'importance, car notre industrie risque d'être confrontée à une pénurie de main-œuvre qualifiée dans le domaine de la science, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques. Nous nous attaquons à ce déficit de compétences à la source, c'est-à-dire les jeunes.
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À propos de Tetra Pak
Avec l'aide de nos clients, nous garantissons la sécurité et la disponibilité des produits alimentaires, partout dans le monde. Depuis nos débuts en 1951, nous sommes fiers de pouvoir offrir les meilleures solutions de process et d'emballage pour les produits alimentaires.
Tetra Pak est l'une des trois entreprises du Groupe Tetra Laval – groupe privé originaire de Suède. Les deux autres entreprises sont DeLaval et Sidel. Tetra Laval a établi son siège social en Suisse.
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