Perché Tetra Pak?
Ci sono molte ragioni per cui scegliere Tetra Pak come futuro datore di lavoro.
Una società esigente e gratificante
Offriamo molte opportunità e sosteniamo al massimo la tua crescita. Ma non aspettarti che ti diciamo cosa devi fare o dove devi andare. Non ci sono regole o regolamenti simili. Al contrario, ci aspettiamo che sia tu ad agire, prendere decisioni, e contribuire alla crescita della società, in linea con i nostri Core Values.
La “People Idea” ci fa capire che Tetra Pak è una società esigente e gratificante. Proprio come il valore generato da un contenitore Tetra Pak che supera i suoi costi di produzione, il valore di lavorare qui supererà l’investimento che farete nella società. Insieme, la “People Idea” e i nostri Core Values definiscono la nostra cultura aziendale.
Crescere insieme all’azienda
In Tetra Pak, scoprirai che ci sono molte opportunità di crescita. Acquisirai sicurezza nelle tue competenze ed anche delle tue capacità organizzative.
Ecco qui di seguito alcuni esempi di cosa puoi fare per sviluppare le tue capacità e competenze.
- Cambiare mansioni/funzioni viaggiando in tutto il mondo
- Partecipare a programmi di formazione
- Partecipare a programmi di tutoraggio
- Iscriverti alla Tetra Pak Academy, la nostra università aziendale progettata per sviluppare le aree di competenza previste dalla dirigenza.
In Tetra Pak, siamo certi che la tua soddisfazione sarà frutto della tua crescita e dell’utilizzo delle tue competenze per raggiungere i tuoi obiettivi e quelli di Tetra Pak. Secondo noi, le competenze sono la capacità e l’attitudine di un dipendente di sfruttare le proprie conoscenze, esperienze e abilità per ottenere con successo gli obiettivi di business dell’azienda.
Ti verrà chiesto di condividere le tue conoscenze con colleghi e partner e di puntare sempre a trovare la soluzione migliore in ogni situazione. Ciò aprirà la strada a nuove opportunità se ti impegnerai a mantenere l’obiettivo sul futuro.
Gestire la propria crescita
Il nostro processo di crescita delle competenze è l'anello di congiunzione tra azienda e persone e lo utilizziamo per essere certi che ciascuno sia al posto giusto nel momento giusto, in base alle proprie competenze. Ogni anno questo processo ti offrirà un feedback onesto e pertinente sulle tue performance e sull’opportunità di discutere della tua carriera futura con il vostro responsabile. A ciascuna persona offriamo libertà e responsabilità, da utilizzare al meglio delle proprie capacità.
Il processo di sviluppo delle competenze è fondamentale per far sì che l’azienda non perda mai i talenti migliori, con più alto potenziale di successo, per non aver offerto opportunità di crescita. Utilizzando questo processo vogliamo inoltre assicurarci dei vantaggi competitivi, facendo crescere persone con ampia esperienza, offrendo le opportunità di valicare i confini nazionali, di area operativa e funzionale..
Il giusto equilibrio
Tetra Pak sceglie persone che sanno riconoscere nel lavoro una parte vitale della loro vita. Vogliamo che molta energia sia profusa nel lavoro, contribuendo alla crescita continua e al successo costante della società. Ma ciò non significa che puntiamo esclusivamente su persone che mettano tutte le loro energie in un'unica direzione. Al contrario! La vita fuori dall’ambiente lavorativo è una riserva importante di energia da utilizzare sul lavoro. Siamo convinti che i migliori risultati si raggiungano creando un equilibrio tra persone in diverse fasi della loro vita.
Diamo valore alla tua vita privata, all’esperienza e alla stabilità che ottieni nel corso delle varie fasi della vita. I tuoi bisogni e desideri a livello di sede lavorativa, viaggi, famiglia, eccetera, sono importanti per noi quanto lo sono per te. Ciò significa che puoi avere una carriera nel tuo paese se questo è ciò che preferisci. Adottiamo questo approccio semplicemente perché siamo certi che più sei felice, maggiori saranno i vantaggi reciproci.