Diversità

Ci impegniamo per rispettare e includere ogni singola persona, indipendentemente dall'età, dal sesso, dall'etnia, dalla nazionalità e dall'orientamento sessuale. Una forza lavoro diversificata migliora la nostra capacità di comprendere le diverse culture e lingue dei nostri clienti e consumatori.

Una cultura di inclusione e positività

Diversità nazionale e di età

I nostri prodotti sono venduti in più di 170 paesi e i nostri dipendenti sono analogamente internazionali; una simile diversità di culture e nazionalità contribuisce al nostro successo. Più di un terzo (34,7%) dei nostri dirigenti ha origini non europee.

La diversità può essere definita anche in termini di distribuzione di età. Nel complesso, Tetra Pak dispone di un mix di età equilibrato e stabile su diverse attività e mercati.

Equilibrio tra i sessi

Insieme a molte aziende manifatturiere, Tetra Pak si trova di fronte all'importante sfida di migliorare l'equilibrio tra i sessi all'interno dell'organizzazione. Alla fine del 2015, il 22% della nostra forza lavoro totale e il 23,5% dei nostri responsabili erano donne, mentre la quota di donne che ricoprono ruoli dirigenziali è aumentata dal 6,5% del 2013 al 9% del 2015, rispecchiando la proporzione di donne all'interno della forza lavoro globale.

Equilibrio tra i sessi

Ci stiamo concentrando sull'assunzione delle donne e sulla fornitura di opportunità di sviluppo al fine di aumentare la diversità dei sessi.

Processi di gestione chiave, come la pianificazione della successione, il nostro Leadership Acceleration Programme e i nostri programmi di mentoring globali, offrono alle donne e ai dipendenti non europei proprio queste opportunità. Riteniamo che i nostri valori fondamentali, unitamente alla formazione sul codice di condotta, promuovano una cultura aziendale positiva e di inclusione e abbiano contribuito all'assenza di incidenti di discriminazione segnalati.

Grafico Diversità tra i sessi nei programmi di sviluppo
Grafico Diversità tra i sessi nei cambi di lavoro
Grafico Diversità tra i sessi nella leadership

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