COINVOLGIMENTO DEI DIPENDENTI

Il nostro successo dipende dai nostri dipendenti, che devono lavorare al meglio delle loro capacità; per questo hanno bisogno di sentirsi motivati, connessi e apprezzati. Accertandoci che i nostri dipendenti siano coinvolti, creiamo una cultura di responsabilità personale, diversità e innovazione.

Valori condivisi

Abbiamo 23.600 dipendenti in tutto il mondo e il loro coinvolgimento e dedizione sono fondamentali per aiutarci a sviluppare e mantenere il nostro vantaggio competitivo. La nostra cultura aziendale si fonda su solidi valori fondamentali condivisi che ci guidano nelle attività quotidiane e creano unità e coesione all'interno delle nostre sedi globali:

  • Attenzione al cliente e visione a lungo termine
  • Qualità e innovazione
  • Libertà e responsabilità
  • Collaborazione e divertimento.

Misurare il coinvolgimento

Il nostro sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti è un elemento fondamentale che ci aiuta a capire quanto i nostri dipendenti sono motivati a lavorare al meglio e in che misura noi stiamo rispettando le nostre promesse.

Il sondaggio tratta diverse aree, tra cui diversità, leadership e coinvolgimento sostenibile. Nel nostro sondaggio più recente, condotto alla fine del 2015, abbiamo ottenuto un tasso di partecipazione dell'85%, molto positivo rispetto alla media globale, dimostrando così l'impegno e la volontà dei nostri dipendenti a condividere le loro opinioni con noi.

La percentuale di risposte positive in relazione all'impegno sostenibile, pari all'82%, indica anch'essa che le nostre prestazioni sono quelle di una società di rilevanza mondiale. Siamo lieti di aver mantenuto un punteggio così alto in un momento di importanti cambiamenti all'interno dell'organizzazione.

Tecnici

Premi e riconoscimenti

Per noi è importante riconoscere un lavoro ben eseguito e offriamo tutto il nostro riconoscimento ai colleghi che fanno la differenza per la nostra azienda e per i nostri clienti in diversi modi. Ad esempio, attraverso i nostri Excellence Award annuali, tutti i dipendenti possono nominare un collega che secondo loro deve essere riconosciuto in una delle quattro categorie disponibili: clienti, innovazione, operazioni e leadership. Offriamo anche dei premi per il mercato e lo stabilimento dell'anno.

Riconoscere e premiare i dipendenti in Cina

Ritenere i dipendenti in un ambiente caratterizzato da una forte richiesta di lavoratori qualificati richiede un riconoscimento di coloro che si spingono al massimo delle loro capacità, al di là dei nostri sei premi globali. I dipendenti che superano le aspettative nel loro lavoro quotidiano possono essere nominati per uno Spontaneous Award, ad esempio per la responsabilità, il lavoro di squadra e l'innovazione. In qualsiasi momento un dipendente di Tetra Pak Cina può ottenere una forma di riconoscimento, come un biglietto di ringraziamento da parte di un dirigente o collega di lavoro per aver raggiunto una fase importante di un progetto. Un contributo speciale all'interno di una funzione può portare a una nomina per il "Functional Yearly Recognition", mentre per ogni 10 anni trascorsi nell'azienda e per ciascun quinto anniversario successivo, si riceve un Long Service Award.

Operatori di stampa

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