GOVERNANCE

Crediamo che una buona governance aziendale sia fondamentale per un'attività di successo e sostenibile. Per questo motivo disponiamo di una struttura di governance ben definita che ci guida in tutte le nostre attività.

La nostra struttura di governance

La struttura di governance di Tetra Pak è progettata per garantire il rispetto della nostra promessa, PROTEGGE LA BONTÀ™, quello delle normative e dei regolamenti applicabili e un comportamento etico e responsabile da parte nostra. Crediamo che una buona governance aziendale sia fondamentale per un'attività di successo e sostenibile e per creare un valore condiviso sul lungo termine per i nostri clienti.

Struttura di governance Tetra Pak

Mandato e valori

 Questa sezione fornisce gli obiettivi dell'azienda, le sue strategie e i mezzi per conseguirle. Fornisce una guida inoltre per il modo in cui lavoriamo e ci comportiamo con i nostri colleghi e stakeholder lungo la value chain. Al livello più alto, include:

  • Carta della responsabilità: pubblicata dal Consiglio del gruppo Tetra Laval, delinea i ruoli e le responsabilità del Consiglio e di Tetra Pak. L'Amministratore Delegato di Tetra Pak ha la responsabilità in merito alla struttura di governance.
  • Valori fondamentali: danno forma alla nostra cultura aziendale e guidano il nostro comportamento sia all'interno che all'esterno dell'azienda, unendo persone di culture, formazioni e paesi diversi. La condivisione e il rispetto dei valori fondamentali è essenziale per una buona governance.
  • Codice di condotta: stabilisce i requisiti relativi a condizioni di lavoro, lotta alla discriminazione, riservatezza, conflitti di interesse, reporting finanziario, rispetto della legge, lotta a concussione e corruzione, sfruttamento minorile e questioni ambientali in tutte le parti della nostra attività.

Ambiente di controllo interno

Altri elementi chiave includono una metodologia globale di gestione del rischio con politiche correlate e attenuanti, procedure e processi globali per la gestione e la risposta ai rischi. Il nostro avanzato sistema di Governance Risk Compliance (GRC) rappresenta un importante passo in avanti verso la garanzia di un ambiente di controllo interno efficace e trasparente. Il GRC crea una piattaforma unica per la gestione del rischio, unendo politiche mitiganti, procedure e controlli dettagliati a processi di garanzia, valutazioni e report.

Organizzazione e struttura del processo decisionale

Il nostro Global Leadership Team (GLT), supportato da un ufficio di governance aziendale e da una rete di funzionari governativi e del rischio locali, ha la responsabilità per quanto riguarda l'implementazione della Struttura.

Inoltre, il GLT ha creato quattro Consigli per la gestione dei processi decisionali nelle seguenti aree: strategia, prodotti e tecnologia, trasformazione e competenze e governance aziendale.

Tutti gli anni, il nostro Amministratore Delegato e il GLT presentano una dichiarazione di gestione firmata al Consiglio del gruppo Tetra Laval, che comunica la nostra aderenza alla Struttura di governance. La dichiarazione è basata su report dettagliati e autovalutazioni di tutti i responsabili dei mercati e delle unità operative.

Programmi internazionali

In qualità di azienda che ha sottoscritto il Global Compact delle Nazioni Unite sin dal 2004, ci impegniamo per mettere in atto, divulgare e promuovere i suoi 10 principi universali relativi a diritti umani, lavoro, ambiente e lotta alla corruzione. Ci impegniamo inoltre a pubblicare una comunicazione annuale sui progressi. Le funzioni aziendali definite hanno un ruolo di coordinamento per:

  • Diritti umani: Human Resources/Corporate Communications
  • Lavoro: Human Resources
  • Ambiente: Ambiente
  • Lotta alla corruzione: Governance aziendale

Inoltre, contribuiamo attivamente agli obiettivi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite (SDG)

Consapevolezza, comprensione e conformità

Tutti i dipendenti, a tutti i livelli dell'azienda, devono conformarsi alla struttura di governance nelle decisioni e nelle azioni di tutti i giorni. Nella nostra intranet sono disponibili dettagli sulla struttura, nonché un programma di eLearning obbligatorio.

Denuncia anonima

Chiunque all'interno dell'azienda può effettuare segnalazioni in forma anonima relative a violazioni effettive o sospette del Codice di condotta o di altri comportamenti non etici, direttamente al funzionario della governance aziendale o al responsabile dell'audit, senza alcuna penalizzazione. Ogni caso di violazione del Codice di condotta aziendale viene gestita individualmente e indagata adeguatamente, a seconda della sua gravità. Se l'incidente è criminale, viene segnalato all'autorità competente.

Tolleranza zero verso la corruzione

La lotta alla corruzione è un elemento importante nel nostro approccio alla governance aziendale e noi adottiamo una politica di tolleranza zero verso corruzione, concussione e frode. La corruzione è una pratica immorale; mina l'equità del mercato, distorce i costi delle transazioni, distrugge una società aperta, onesta e rispettosa e danneggia il progresso economico, sociale e politico dei paesi. La lotta contro la corruzione è una parte fondamentale nella creazione della fiducia presso clienti, fornitori e altri stakeholder e nella promozione di una cultura aziendale trasparente e responsabile.

Fiducia e trasparenza

Per creare fiducia e trasparenza con i nostri clienti e nell'ambito del nostro approccio all'approvvigionamento responsabile con i fornitori, siamo membri del Sedex. Il Sedex è un'organizzazione senza fini di lucro che mira a promuovere miglioramenti nelle pratiche commerciali responsabili ed etiche all'interno della supply chain.

Maggiori informazioni sulla nostra governance