APPRENDIMENTO E SVILUPPO

Promuovendo una cultura di apprendimento e condivisione delle conoscenze e delle esperienze in tutta l'azienda, consentiamo alle nostre persone di raggiungere il loro pieno potenziale, mentre continuiamo ad attirare e trattenere i migliori dipendenti.

Competenze per il futuro

Tetra Pak Academy

Tetra Pak Academy è progettata per supportare l'implementazione strategica, aiutando le nostre persone a sviluppare le competenze necessarie a supportare la crescita dei nostri clienti e della nostra azienda, oltre a realizzare le proprie potenzialità. Tetra Pak Academy offre un portafoglio di apprendimento completo incentrato sul business, in linea con le esigenze di sviluppo di ognuno, per assicurare che tutti i dipendenti abbiano le competenze necessarie per il futuro.

Nel corso del 2014, Tetra Pak Academy si è assunta maggiori responsabilità per il coordinamento e la gestione delle attività di apprendimento in tutte le sedi e le funzioni Tetra Pak. Unendo tutte le nostre attività di apprendimento sotto un'unica direzione riusciamo a evitare duplicati e sovrapposizioni, a garantire che i contenuti e i messaggi siano allineati, a semplificare l'accesso all'apprendimento per i dipendenti e a individuare chiaramente le priorità strategiche.

Sviluppare e gestire le prestazioni

Sviluppiamo in modo proattivo i nostri dipendenti e offriamo loro sfide nuove e stimolanti. Obiettivi di prestazioni e piani di sviluppo individuali sono allineati agli obiettivi aziendali e individuali e vengono stabiliti in accordo con i responsabili.

Il nostro programma per lo sviluppo delle competenze è incentrato su aree trasversali a livello aziendale, come la comprensione del cliente, la leadership, la gestione dei progetti e la qualità, nonché su competenze più funzionali come il servizio di vendita e la gestione e la distribuzione del portafoglio. In media, ogni dipendente riceve 2,5 giorni di formazione formale ogni anno.

Il nostro Leadership Acceleration Programme mira a sviluppare la nuova generazione di top manager. Nel 2015, il programma coinvolgerà 35 partecipanti di 15 nazionalità diverse. Un nuovo programma per la leadership, Leading Across Cultures Remotely, incentrato sulla gestione di team interculturali e virtuali, sarà implementato nel 2015.

La formazione sul codice di condotta mira ad approfondire la comprensione del nostro codice di condotta aziendale e della nostra gestione ambientale all'interno dell'azienda. È stato progettato e testato un modulo di e-learning interattivo incentrato sulla governance aziendale, lanciato come programma di formazione obbligatorio per tutti i dipendenti Tetra Pak nel 2015.

Le prestazioni vengono misurate e valutate periodicamente attraverso un processo di revisione a livello aziendale, mentre vengono offerti incentivi finanziari al raggiungimento di determinati obiettivi, tra cui obiettivi ambientali, come i tassi di riciclo e le emissioni di gas a effetto serra.

Responsabile in uno stabilimento

Formazione informale

Una parte fondamentale dello sviluppo dei dipendenti Tetra Pak si basa sull'apprendimento pratico e sul mentoring da parte dei colleghi. Ad esempio, il nostro programma di mentoring globale riunisce dirigenti esperti e leader emergenti di tutto il mondo. Il programma, della durata di un anno, prevede incontri di mentoring mensili, job shadowing (osservazione in situazioni lavorative) e la partecipazione a progetti in cui i dipendenti hanno la possibilità di espandere la propria esperienza e la propria rete, oltre a imparare dai leader più esperti. Attualmente all'interno dell'attività sono presenti 18 coppie di mentor/dipendente. Il Technical Talent Programme offre agli studenti di ingegneria più meritevoli l'opportunità di trascorrere del tempo all'interno di Tetra Pak durante i loro studi, per ottenere una preziosa esperienza nel mondo del lavoro.

Tutti i dipendenti hanno accesso a Tetra Pak Academy Online, una raccolta di apprendimento virtuale che comprende molti materiali offerti dai personaggi più rappresentativi e dalle migliori business school al mondo. 

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