РАЗНООБРАЗИЕ

Каждый достоин уважения вне зависимости от возраста, пола, расовой принадлежности, национальности и сексуальной ориентации. Благодаря разнообразию наших сотрудников мы лучше понимаем культурные традиции и язык наших заказчиков и потребителей.

Всеобъемлющая и позитивная культура

Возраст и национальность не имеют значения

Наша продукция продается более чем в 170 странах, поэтому наш кадровый состав интернационален. Такой подход позволяет нам знакомиться с разными культурными традициями и способствует успешному развитию нашей компании. Больше трети (34,7 %) топ-менеджеров компании не являются европейцами.

Принцип разнообразия распространяется и на возраст сотрудников. В целом возрастной состав сотрудников всех отделений компании Tetra Pak сбалансирован и стабилен.

Равноправие

Как и многие другие производители, Tetra Pak старается соблюдать гендерный баланс. На конец 2015 года 22 % от общего числа сотрудников и 25 % менеджеров составляли женщины. Процент женщин, занимающих руководящие посты, увеличился с 6,5 в 2013 г. до 9% в 2015 г., что отражает общую пропорцию женщин среди наших сотрудников.

Равноправие полов

Мы уделяем пристальное внимание найму женщин и предоставляем возможности развития, направленные на повышение гендерного разнообразия.

Такие важные процессы управления, как планирование кадрового резерва, наша программа усиленного лидерства и программы наставничества предоставляют возможности карьерного роста всем сотрудникам, в частности женщинам, за пределами Европы. Мы считаем, что наши основные ценности наряду с программой обучения деловой этике способствовали развитию корпоративной культуры и устранили пробелы в понимании вопросов дискриминации.

График гендерного разнообразия в программах развития
График гендерного разнообразия на рабочих местах
График гендерного разнообразия на руководящих должностях

Вам нужна дополнительная информация?