ВОВЛЕЧЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ

Успех нашей компании зависит от эффективной работы наших сотрудников. Что нужно для эффективной работы? Мотивация, вовлеченность и признание! Повышая вовлеченность сотрудников, мы создаем корпоративную культуру, в основе которой лежат ответственность, разнообразие и инновации.

Единые ценности

В отделениях Tetra Pak по всему миру работает 23 600 человек. Именно от их вовлеченности и преданности зависит развитие и конкурентоспособность компании. Культура нашей компании основана на прочных корпоративных ценностях, которые сопровождают нас в ежедневной работе и объединяют всех наших сотрудников, работающих в разных странах.

  • Ориентированность на заказчика и долгосрочная перспектива
  • Качество и инновации
  • Свобода и ответственность
  • Партнерство и работа в удовольствие

Как измерить вовлеченность

Опрос о вовлеченности сотрудников — это наш главный инструмент, который помогает измерить мотивацию сотрудников и их заинтересованность в эффективной работе. Это также один из способов оценки качества выполнения наших обязательств перед сотрудниками.

Опрос охватывает различные области: разнообразие, лидерство, устойчивость вовлеченности. В нашем последнем опросе (конец 2015 года) приняло участие 85% сотрудников. Это внушительный показатель для компании мирового уровня, наглядно демонстрирующий готовность и желание персонала делиться своим мнением.

Доля положительных ответов на вопросы о стабильной вовлеченности составила 82%. Этот показатель ставит Tetra Pak на один уровень с компаниями мирового класса. Мы рады, что смогли сохранить такие показатели во время серьезных организационных изменений.

Сервисный инженер

Поощрение и признание

Мы ценим хорошо выполненную работу и всячески поощряем коллег, которые вносят ощутимый вклад в развитие нашей компании и наших заказчиков. Например, наша ежегодная награда за отличную работу дает возможность всем сотрудникам компании номинировать коллегу, который достоин стать лучшим в одной из четырех категорий: работа с клиентами, инновации, управление и лидерство. Мы также вручаем награды за лучшее региональное представительство и завод года.

Признание и поощрение сотрудников в Китае

Удержать сотрудников на рынках, где существует нехватка квалифицированной рабочей силы, непросто. Для этого необходимо подчеркивать исключительность работы таких сотрудников, поэтому мы предусмотрели для них специальную награду. Сотрудники, которые делают больше, чем требуется, номинируются на премию Spontaneous Award. Эта награда вручается, например, за надежность и ответственность, командный дух и инновационную деятельность. Признание не ограничивается наградами: работа каждого сотрудника Tetra Pak China всегда тем или иным способом отмечается руководством и коллегами. Это может быть, например, открытка с благодарностью от менеджера или коллеги за хорошо сделанную работу или осуществление сложного проекта. За особые заслуги в своей области каждый сотрудник может получить ежегодную премию. Десять лет работы в компании и каждые последующие пять лет отмечаются наградой за долгую службу (Long Service Award).

Операторы печати

Вам нужна дополнительная информация о вовлеченности сотрудников?