ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ

Продвигая идеи обучения, обмена знаниями и опытом, мы позволяем нашим сотрудникам раскрыть свой потенциал, а сами таким образом привлекаем и удерживаем ценные кадры.

Профессионалы будущего

Академия Tetra Pak

Академия Tetra Pak была основана, чтобы помочь нашим сотрудникам развить их профессиональные знания и навыки, которые необходимы как для успешного роста нашей компании и наших заказчиков, так и для раскрытия потенциала самих сотрудников. Широкий выбор учебных программ Академии Tetra Pak, направленный на реализацию бизнес-целей и учитывающий индивидуальные потребности развития компании, в будущем позволит всем сотрудникам повысить уровень своих профессиональных качеств.

В течение 2014 года Академия Tetra Pak уделяла повышенное внимание координации мероприятий и управлению учебным процессом во всех филиалах и подразделениях компании. Объединив все учебные мероприятия в один комплекс, мы можем исключить повторы, обеспечить единообразие материала и идей, упростить доступ сотрудников к обучающим материалам, а также определить стратегические приоритеты.

Повышение производительности и управление ею

Мы активно работаем с нашими сотрудниками и постоянно ставим перед ними разнообразные задачи. Перед нашими сотрудниками ставится задача достичь индивидуальных плановых показателей, а также следовать плану развития, который соответствует корпоративным и индивидуальным целям и согласовывается с руководителем.

Наша программа развития компетентности ориентирована на развитие сотрудников в нескольких функциональных направлениях: понимание потребностей заказчиков, лидерство, управление проектами и качество. Кроме того, сотрудники должны совершенствоваться в областях, напрямую связанных с занимаемой позицией, например в продажах или управление портфелем. В среднем каждый сотрудник проходит 2,5 дня формального обучения в год.

Наша программа усиленного лидерства направлена на обучение следующего поколения топ-менеджеров. В 2015 году мы снова запустим программу усиленного лидерства, в которой примут участие 35 человек из 15 стран. Новая программа обучения менеджеров «Удаленное международное управление» (2015 г.) будет направлена на обучение удаленному управлению международными и виртуальными командами.

Тренинг по кодексу деловой этики, направленный на глубокое понимание кодекса деловой этики и экологичной системы управления, играет важную роль для всей нашей компании. Интерактивный модуль электронного обучения, ориентированный на корпоративное управление, был разработан и прошел тестирование. Он будет запущен в течение 2015 года в качестве обязательной обучающей программы для всех сотрудников Tetra Pak.

Мы регулярно проводим оценку эффективности сотрудников. За решение конкретных задач, включая экологические (например, переработка отходов и выбросы парникового газа в атмосферу), предусмотрено материальное поощрение.

Менеджер на заводе

Неформальное обучение

Важной частью развития персонала в Tetra Pak является обучение на работе и тренинги, проводимые коллегами. Так, наша глобальная программа наставничества объединяет уже состоявшихся топ-менеджеров и молодых руководителей из разных стран. Программа продолжительностью один год подразумевает ежемесячные собрания кураторов, наблюдение за работой специалистов и участие в проектах, которые позволяют участникам набраться опыта, расширить круг общения, а также пройти обучение у самых опытных лидеров. На сегодняшний день в данной программе участвуют 18 пар кураторов/учеников. Программа технических специалистов позволяет перспективным студентам технических вузов стажироваться в компании Tetra Pak, не прерывая обучение. Таким образом, программа дает студентам шанс получить реальный опыт работы.

Всем нашим сотрудникам предоставлен доступ к онлайн-академии Tetra Pak. Онлайн-академия — это виртуальная обучающая библиотека, в которой содержится множество материалов от признанных экспертов и авторитетных бизнес-школ со всего мира. 

Вам нужна дополнительная информация о программах обучения и развития?