Ashraf är 23 år gammal, utbildar sig till civilingenjör i Teknisk Fysik vid Lunds Tekniska Högskola. Sedan juni 2010 deltar Ashraf i Technical Talent Program.

Vad lockade med att söka dig till Tetra Pak och Technical Talent Program?
- Ett problem med civilingenjörsstudier är att man sällan får en konkret anknytning till arbetslivet. Technical Talent Program är ett skräddarsytt program för studenter där man inte behöver oroa sig över att få sommarjobb eller hitta ett intressant examensarbete. Framförallt är sommarjobben meriterande inom just området man själv studerar. Utöver detta är det en fantastisk chans att utvecklas i ett enormt internationellt företagen. Argumenten är många, för mig såg jag egentligen inget annat sätt att få så mycket som möjligt ur min utbildning.

Hur var det att börja arbeta på Tetra Pak?
- Det kändes helt rätt. Bemötandet var kanon, kollegorna har varit enormt hjälpsamma och det har varit jättesmidigt att komma in i rollen. Det är stimulerande att jobba med människor som brinner för vad de gör och där problemlösning tillhör vardagen. Det senaste halvåret jag studerat och jobbat på Tetra Pak parallellt.

Vad har du gjort sedan du började?
- Jag har jobbat med utvecklingen av ett nytt grupperingssystem för färdigfyllda förpackningar. Idag måste man ha en lucka mellan förpackningar för att kunna räkna dem vilket innebär begränsningar i hur snabbt linjerna kan arbeta i att gruppera i olika mönster . Systemet jag är med och utvecklar ska kunna räkna förpackningar oavsett om de är kloss intill varandra eller med stora luckor emellan, detta skall sedan utnyttjas för att gruppera förpackningar snabbare och på så sätt öka linjernas robusthet.

Och vad kommer du att göra framöver?
- Jag ska fortsätta i utvecklingen av grupperingssystemet samtidigt som jag även får ta del av andra projekt och utbildningar som finns på Tetra Pak. En sådan utbildning är i ett 3D Visionsystem vi använder idag för att identifiera förpackningar på linjerna som saknar sugrör eller där korken sitter fel.

Vad gillar du med programmet?
- I programmet får man mycket utrymme att jobba och vara så inblandad som man själv vill samtidigt som mentorerna visar ett aktivt intresse och betonar att studierna alltid kommer först. Man får goda tips och råd om vilka kurser och områden som man kan ha mest användning för och jag får chans att verkligen utöva det jag lär mig i verkligheten. Vad mer är Tetra Paks satsning i att miljökompensera och projekt i tredje världs länder. Ett projekt jag har varit delaktig i är utveckling av distributionsmaskiner riktade just åt utvecklingsländer där syftet är att plocka fram produkter efter kundernas önskemål men pressa ner prislappen så gott det går. Inom livsmedelsindustrin är detta ett exempel på hur en civilingenjör kan få en konkret chans att hjälpa eller åtminstone göra livet lite lättare för människor runt om i världen.

Vilka utmaningar upplever du att du får i ditt arbete, både inom programmet och på Tetra Pak?
- Första sommaren i fabriken är en kanonupplevelse, att få se vad Tetra Pak egentligen handlar om och hur processerna ser ut i grund och botten.  Jobbet inom vår utvecklingsverksamhet innebär konstanta utmaningar och problemlösning. På förmiddagen kan man arbeta med mekanisk design och räkna med penna och papper på krafternas fördelning och på eftermiddagen gå vidare med att skruva ihop och programmera system av olika slag för tester. Det roligaste är just att man inte vet om man egentligen kommer klara dagens arbetsuppgifter.

Vad tycker du man ska tänka på om man vill söka till Technical Talent Program?
- Jag tycker att man ska vara investerad i sina studier och öppen för att verkligen ta sig an utmaningarna som kommer med arbetschanserna. Går man ”all in” tar man in kunskaperna universitetet förmedlar på ett helt annat sätt. Men även tvärtom, ofta kommer man närmare och ser nya tillämpningar för kunskaperna och får chans att bidra med unika lösningar.