Varför Tetra Pak?

Det finns många skäl att välja Tetra Pak som din framtida arbetsgivare.   

Ett krävande och uppskattande företag  

Vi erbjuder många möjligheter och lägger ner stor kraft på att stödja din utveckling. Din personliga utveckling har du, tillsammans med din närmaste chef, det yttersta ansvaret för. Vi förväntar oss att du agerar, fattar beslut och bidrar till företaget utifrån våra grundläggande värderingar.  

Att växa med företaget  

När du en gång har blivit en av Tetra Paks medarbetare finns det många sätt att utvecklas. Du kommer att känna dig trygg i din egen kompetens mer än i din speciella plats i organisationen.  

Här följer några exempel på vad du kan göra för att utvecklas.   

• Byt tjänst/arbetsuppgifter
• Arbeta utomlands    
• Delta i utbildningsprogram  
• Ingå i mentorprogram
• Gå på Tetra Pak Academy, vårt företagsuniversitet som utformats för att utveckla de kompetensområden som ledningen har identifierat 

Vi är övertygade om att du känner dig nöjd om du utvecklas och använder din kompetens för att nå dina egna och Tetra Paks mål. Enligt vår åsikt är kompetens den anställdes inställning och förmåga att använda sin kunskap, erfarenhet och skicklighet för att framgångsrikt förverkliga företagets verksamhetsmål.   

Du förväntas dela med dig av din kunskap till dina arbetskamrater och samarbetspartners och alltid fokusera på att hitta de bästa lösningarna i varje situation. Detta skapar möjligheter för dem som bestämt sig för att fokusera på en ljus framtid.    

Led din egen utveckling  

Vår kompetensutvecklingsmetod är länken mellan verksamheten och människorna. Vi använder den för att säkerställa att varje person är på rätt plats, enligt hans eller hennes kompetens, vid rätt tidpunkt. Med denna metod får du varje år ärlig och relevant feedback på ditt arbete och möjligheter att diskutera din framtida karriär med din chef. Varje individ ges frihet under ansvar för att hans eller hennes förmåga ska kunna utnyttjas på bästa sätt.   

Kompetensutvecklingsmetoden gör att vi inte förlorar någon med stor potential på grund av bristande utvecklingsmöjligheter. Denna metod skapar även konkurrensfördelar genom att utveckla människor med bredare erfarenhet, erbjuda möjligheter att överskrida nationella gränser och gränserna mellan olika affärsområden och arbetsuppgifter.    

Balans i livet   

Tetra Pak väljer medarbetare som ser jobbet som en viktig del av livet. Vi vill att du ägnar ditt jobb en stor del av din energi, vilket bidrar till ständig tillväxt och framgång för företaget. Men detta innebär inte att vi uteslutande letar efter människor som lägger all sin energi på samma plats. Tvärtom. Ditt liv utanför jobbet är en viktig energikälla som behövs för arbetet. Vi är övertygade om att de bästa resultaten uppnås när vi skapar en balans med människor från olika faser i livet. 

Vi värdesätter ditt privatliv och den erfarenhet och stabilitet som du får när du rör dig mellan olika faser i livet. Dina behov och önskemål angående arbete, resor, familj med mera är lika viktiga för oss som för dig. Detta innebär att du kan göra karriär i ditt eget land om du föredrar det. Vi intar den här hållningen av det enkla skälet att ju lyckligare du är desto mer tjänar vi alla på att arbeta tillsammans.