VIELFALT UND INTEGRATION

Wir glauben, dass unsere Innovations- und Wachstumsfähigkeit auf den vielfältigen Gedankenansätzen und der Kreativität unserer Mitarbeiter beruht. Frische Ideen entstehen in einer Unternehmenskultur, die Integration und Gleichberechtigung fördert.

Ausgewogene Geschlechterrepräsentation

Ausgewogene Geschlechterrepräsentation

Eine ausgewogene Repräsentation von Geschlechtern kommt sowohl dem Einzelnen als auch dem Unternehmen zugute. Auch wenn sich das Unternehmensumfeld in puncto Vielfalt verändert, kämpfen einige Branchen noch immer darum, Frauen für sich zu gewinnen und im Unternehmen zu halten. Wie viele andere Unternehmen unserer Branche stehen wir vor der Herausforderung, eine ausgewogene Vertretung von Männern und Frauen in unserer Belegschaft zu erreichen. Daher verfolgen wir einen proaktiven Ansatz bei der Anstellung von Frauen und der Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten mit dem Ziel, die Geschlechtervielfalt zu erhöhen. Ende 2016 waren 22 Prozent der Mitarbeiter (24 Prozent der mittleren Führungskräfte) Frauen.

Frauen in Führungspositionen

Frauen in Führungspositionen

Wir sind objektiv, transparent und proaktiv, wenn es darum geht, die Zahl der weiblichen Führungskräfte zu erhöhen. Dies ist eingebettet in unseren Talent-Review-Prozess, der vor allen anderen Aspekten auf Fähigkeiten und Potenzialen basiert. Im Jahr 2017 begrüßten wir ein aus 15 Männern und Frauen bestehendes Gender-Beratungsgremium, das uns dabei helfen soll, die kulturellen Faktoren zu verstehen, von denen Frauen in Führungspositionen betroffen sind, und einen Maßnahmenplan zu entwickeln. Die spezifischen Ziele des Gremiums waren die Definition von zentralen Bedürfnissen zur Erhöhung der Geschlechterdiversität, die Überprüfung und Kritik aktueller Mitarbeiterprozesse und ihres genderspezifischen Fokus, die Einführung von bewährten Verfahren, das Bereitstellen von Informationen für das weltweite Führungsteam zu Hindernissen für Frauen und zur Fürsprache für Frauen bei Tetra Pak.

Möchten Sie mehr erfahren?