Motivation und Anerkennung

Unser Erfolg hängt davon ab, dass unsere Mitarbeiter ihr Bestes geben – dafür müssen sie motiviert sein, sich geschätzt und dem Unternehmen verbunden fühlen. Indem wir dafür sorgen, dass unsere Mitarbeiter motiviert sind, schaffen wir eine Kultur der persönlichen Verantwortung, Vielfalt und Innovation.

Mitarbeiter, die einen Computer verwenden, um den Motivations-Level zu verfolgen

Motivation verfolgen

Mit unserer halbjährlichen Umfrage verfolgen wir den Motivations-Level. Da 2016 keine Befragung stattfand, lag unser Schwerpunkt auf den Themen, die bei der Umfrage 2015 angesprochen wurden. Hierzu gehörten: Kommunikation und das Tempo der Veränderungen, sowie die Notwendigkeit, unsere Prozessorientierung neu zu beleben. Dies waren zentrale Themen in unserem weltweiten Seminar für Führungskräfte.

Unsere Prozessorientierung und unsere starke Rolle als Prozessverantwortliche sind für unsere Arbeitsweise nach wie vor von grundlegender Bedeutung. Wir werden die Prozessrollen und das Wissen im gesamten Unternehmen vertiefen und den Schwerpunkt auf die kontinuierliche Verbesserung und Auswirkung der Leistung auf das Kundenerlebnis legen.

Lachende Tetra Pak-Mitarbeiter

Gemeinsame Werte

Wir glauben, dass Teamgeist und gemeinsame Ziele gemeinsame Werte benötigen. In einem so vielfältigen Unternehmen ist es wichtiger denn je, eine gemeinsame „Sprache” zu entwickeln. Unsere Werte sind: • Kundenorientierung und langfristige Perspektive • Qualität und Innovation • Freiheit und Verantwortung • Partnerschaft und Spaß

Erfahren Sie mehr über unsere Grundwerte

An einer Unterhaltung teilnehmende Mitarbeiter

Erfolg anerkennen und vorausschauen

Die Anerkennung von positivem Verhalten und von Leistung ist uns wichtig und es gibt viele Wege, wie wir dies umsetzen. Zum Beispiel kann jeder Mitarbeiter einen Kollegen für einen Excellence Award (Auszeichnung für hervorragende Leistungen) in vier Kategorien nominieren: Kunden, Innovation, Betriebsabläufe oder Führung. Mit unseren Auszeichnungen für den Markt und das Werk des Jahres würdigen wir auch die Teamarbeit. In Zukunft werden wir die Fortschritte der im Rahmen unserer Mitarbeiterumfrage 2017 identifizierten Maßnahmen überwachen. Wir werden während des Jahres 2017 unsere Mitarbeitermotivations-Strategie überprüfen und zusätzliche Instrumente zur Messung der Motivation untersuchen und einführen, wobei wir die Erfahrungen der Mitarbeiter während des gesamten Mitarbeiterzyklus einbeziehen - von der Ansprache kompetenter Arbeitskräfte bis zu Mitarbeitern, die das
Unternehmen verlassen.

Unser Gewinner des Leadership Excellence Award 2016

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