SICHERE UND GESUNDE ARBEITSPLÄTZE

Wir streben danach sicherzustellen, dass Menschen frei von Verletzungsrisiken ihren Projekten und Tätigkeiten nachgehen können. Wir sind der Auffassung, dass Teamarbeit der beste Weg ist, um unser Ziel zu erreichen, die Zahl der Arbeitsunfälle und arbeitsbedingten Krankheiten auf Null zu senken.

Unser Konzept

Unser Konzept

Sicher und gesund, jeden Tag und überall: Unser konzernweiter Ansatz hebt hervor, dass Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz nicht nur für Fabriken gelten, sondern uns alle betreffen. Im Jahr 2017 erreichten wir eine 100-prozentige Konformität unserer Produktionswerke mit der weltweiten Arbeitsschutz-Norm OHSAS 18001. Wir stehen kurz vor der vollständigen Implementierung unseres globalen Arbeitsschutzmanagementsystems (AMS) und verfolgen die arbeitsschutzrelevanten Daten, da wir nach kontinuierlichen Verbesserungen streben. Darüber hinaus haben wir mit einem globalen Bewertungsprogramm für den Arbeitsschutz für unsere nicht produzierenden Standorte (Marktgesellschaften und Hauptverwaltungen) begonnen. Das Thema Arbeitsschutz ist für unsere Unternehmensstrategie nach wie vor von erheblicher Bedeutung und unser diesbezügliches Konzept wird durch unsere Grundwerte untermauert.

Sicherheitskultur

Eine Sicherheitskultur aufbauen

Die Art unserer betrieblichen Arbeit und die Ausrüstung, mit der unsere Mitarbeiter arbeiten, bringen Sicherheitsrisiken mit sich, unter anderem im Umgang mit Maschinen, bei Arbeiten in der Höhe, mit Gabelstaplern, beim Schneiden und Schweißen, beim Fahren, beim schweren Heben und bei manuellen Arbeiten. Wir arbeiten hart daran, die Art von Sicherheitskultur aufzubauen, mit der wir diese Risiken reduzieren können.

Erfahren Sie mehr über das Thema Sicherheitskultur

Gesundheit und Wohlergehen

Gesundheit und Wohlergehen

Bei Tetra Pak verfolgen wir einen ganzheitlichen und zentralisierten Ansatz für Gesundheit und Wohlergehen. Wir nutzen einen zentralen Steuerungsrahmen und führen ein fortlaufendes Programm von Initiativen durch, um den Fortschritt voranzutreiben. Im Jahr 2017 haben wir eine detaillierte Analyse unserer lokalen Programme für Gesundheit und Wohlergehen vorgenommen und uns darauf geeinigt, uns 2018 auf die Themen Lärm am Arbeitsplatz und psychisches Wohlergehen zu konzentrieren.

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