NACHWUCHS

Wir wollen die besten Mitarbeiter für unser Unternehmen gewinnen, und wir möchten, dass unsere Mitarbeiter einer langen und als lohnend erlebten beruflichen Laufbahn nachgehen. Das bedeutet, dass wir eine Kultur der Höchstleistung aufbauen müssen, die Mitarbeiter ermutigt, sich zu entfalten und erfolgreich zu sein.

Schulungen und Weiterbildung

Schulungen und Weiterbildung

Bei Tetra Pak trägt jeder einzelne Mitarbeiter seinen Teil zur Umsetzung unserer Unternehmensstrategie bei. Unsere Investitionen in Führungsqualitäten und technische Fachkompetenzen – angefangen bei der Einstellung bis zum Ruhestand – sind folglich Investitionen in den Erfolg unseres Unternehmens, da sie produktive Karrieren bei uns unterstützen.

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Nachwuchsförderung

Nachwuchsförderung

Wir verfolgen einen proaktiven Ansatz in Bezug auf unsere Nachwuchskräfte – die nächste Generation an Tetra Pak-Mitarbeitern. Dies ist wichtiger denn je, da unsere Branche einem künftigem Fachkräftemangel in den Bereichen Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik gegenübersteht. Wir packen den Fachkräftemangel dort an, wo er beginnt: bei jungen Mitarbeitern.

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