TALENT

Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter einer als lohnend erlebten beruflichen Laufbahn nachgehen und wir die Besten für eine Tätigkeit in unserem Unternehmen gewinnen können. Das bedeutet, dass wir eine Kultur der Höchstleistung aufbauen müssen, die die Menschen dabei unterstützt, ihre Leistung zu optimieren.

Schulungen und Weiterbildung

Schulungen und Weiterbildung

Bei Tetra Pak trägt jeder einzelne Mitarbeiter seinen Teil zur Umsetzung unserer Unternehmensstrategie bei. Unsere Investitionen in Führungsqualitäten und technische Fachkompetenzen – angefangen bei der Einstellung bis zum Ruhestand – sind folglich Investitionen in den Erfolg unseres Unternehmens, da sie produktive Karrieren bei uns unterstützen.

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Nachwuchsförderung

Nachwuchsförderung

Wir müssen proaktiv vorgehen, um für die Zukunft einen Pool an qualifizierten Fachkräften aufzubauen. Dies ist wichtiger denn je, da unsere Branche einem künftigem Fachkräftemangel in den Bereichen Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik gegenübersteht. Wir packen den Fachkräftemangel dort an, wo er beginnt: bei jungen Mitarbeitern.

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