DIVERSIDADE E INCLUSÃO

Acreditamos que a nossa capacidade de inovar e crescer tem como base a diversidade de pensamento e a criatividade do nosso pessoal. Novas ideias nascem em uma cultura que promove inclusão e igualdade no local de trabalho.

Representação de gênero equilibrada

Representação de gênero equilibrada

Uma representação de gênero equilibrada beneficia tanto os indivíduos quanto o negócio. Embora o cenário de diversidade esteja mudando, alguns setores ainda têm dificuldades em atrair e reter mulheres. Como muitas outras empresas no nosso setor, enfrentamos o desafio de obter uma representação de gêneros equilibrada em nossa força de trabalho. Portanto, estamos adotando uma abordagem proativa na contratação de mulheres e proporcionando oportunidades de desenvolvimento visando aumentar a diversidade de gênero. No final de 2016, 22% dos nossos funcionários (24% de nossos gerentes intermediários) eram mulheres.

Mulher na liderança

Mulher na liderança

Somos objetivos, transparentes e proativos quando se trata de aumentar o número de futuras líderes. Isso está incorporado ao nosso processo de análise de talentos, que se baseia em capacidades e potencial sobre qualquer outro atributo. Em 2017, demos as boas-vindas a um painel consultivo sobre gênero, composto por 15 homens e mulheres de toda a empresa, para a ajudar-nos a entender os fatores culturais que afetam a chegada de mulheres em posições de liderança e desenvolver um plano de ação. Os objetivos específicos do painel eram definir as principais necessidades para aumentar a diversidade de gênero, analisar e criticar os processos de pessoal atuais e seu foco no gênero, introduzir melhores práticas, fornecer informações para a Equipe de Liderança Global sobre barreiras para as mulheres e tornar-se embaixadores ativos das mulheres em toda a Tetra Pak.

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