FUTUROS TALENTOS

Na Tetra Pak, temos uma abordagem proativa para nossos futuros talentos. Isso é mais importante do que nunca, já que o nosso setor enfrenta uma futura escassez de qualificação nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática. Estamos combatendo essa escassez em sua raiz: os jovens.

Desenvolvendo a próxima geração

O nosso programa global O programa Futuros Talentos é uma abordagem estratégica de longo prazo para aproveitar e desenvolver a próxima geração de funcionários talentosos. Ele envolve estabelecer parcerias com universidades selecionadas, contratar um coorte anual de recém-formados promissores e fornecer a eles treinamento e desenvolvimento globalmente estruturados.

Em 2018, outros 180 recém-formados se juntaram a nós em todo o mundo, elevando o número total para 350. Os participantes do programa anterior estão concluindo com sucesso suas jornadas de aprendizado, com um feedback muito positivo dos recém-formados e dos gerentes. Apenas 4% nos deixaram, e 100 participantes técnicos já concluíram o programa e continuam sua jornada de crescimento na Tetra Pak

Por meio desse programa, continuamos a fortalecer nossa diversidade nacional e de gênero, embora seja difícil contratar talentos femininos na engenharia. Não conseguimos atingir nossas metas nesse sentido. Nossa terceira rodada de recrutamento para o programa de 2019 já começou e estamos empolgados em trazer a próxima onda de talentos.

"O apreço genuíno que os meus colegas têm pela Tetra Pak e seus produtos e a maneira como eles abraçam os valores da empresa me surpreenderam. Além disso, fiquei encantada com a diversidade cultural que encontrei na minha equipe." – Lisa Giovetti, participante do projeto Futuros Talentos

"Fazer parte da comunidade Tetra Pak oferece uma oportunidade única não apenas de obter informações sobre o futuro da indústria de bens de consumo embalados, mas também de usar essas informações para ajudar nossos clientes a crescer." – Meike Behrens, integrante do programa Futuros Talentos

Aprendendo no trabalho

Acreditamos que o aprendizado no trabalho e com os colegas é a maneira mais eficiente de desenvolver talentos. Todos os nossos contratados recém-formados trabalham em "trabalhos reais", mas também passam por um programa de desenvolvimento abrangente. Após a conclusão do curso, oferecemos empregos a todos os recém-formados do programa Futuros Talentos.

Os estudantes são treinados em uma destas três categorias:

  1. Liderança: um programa de 24 meses com o objetivo de desenvolver amplo conhecimento de negócios em um ambiente internacional.

  2. Técnico: um programa de 12 meses com foco em desenvolver capacidades de engenharia de maneira acelerada. 

  3. Estágio: uma fase de iniciação de duração variável com foco em fornecer uma base técnica para os estudantes antes que comecem a trabalhar em seus projetos. 

"Tenho muito orgulho desse programa e estou confiante de que vamos a contratar ainda mais recém-formados brilhantes este ano e no ano que vem também! Aumentamos muito os nossos esforços de recrutamento e, até agora, o feedback tem sido bastante animador." – Gabriele Youd, diretora de Futuros talentos e trabalho futuro

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Nosso programa de mentoria global

Nosso programa de mentoria global é para funcionários nos quais identificamos um potencial de liderança e que trabalham conosco entre cinco e dez anos. Focamos especialmente em funcionários que consideramos como representantes de uma minoria, como por exemplo mulheres ou funcionários asiáticos. Ele inclui um ano de mentoria, no qual conectamos gerentes experientes a líderes emergentes e oferecemos reuniões de mentoria mensais e aprendizagem por observação. Começamos o nosso quarto programa em janeiro de 2018.

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