APRENDIZAGEM E DESENVOLVIMENTO

Na Tetra Pak, cada funcionário desempenha seu papel na execução da nossa estratégia. Nossos investimentos em liderança e competências técnicas, desde o recrutamento até a aposentadoria, são, portanto, investimentos no sucesso do nosso negócio, já que respaldam carreiras produtivas na empresa.

Criando competências

Ao promover uma cultura de aprendizagem e compartilhamento de conhecimento e experiência em toda a empresa, permitimos que nosso pessoal atinja seu potencial máximo e, ao mesmo tempo, continuamos atraindo e retendo os melhores. Os funcionários podem esperar aprendizagem e desenvolvimento contínuos, alinhados às suas metas pessoais e contribuindo com a nossa estratégia corporativa. Ajudamos o nosso pessoal a desenvolver suas competências em todas as funções corporativas, desde a compreensão dos clientes, liderança e gerenciamento de projetos até vendas e gerenciamento de portfólio. 

Gráfico de aprendizagem e desenvolvimento

Para garantir o envolvimento total com a nossa missão de sustentabilidade, oferecemos um treinamento obrigatório sobre o nosso Código de Conduta Corporativo, além de treinamento em gestão ambiental e um módulo de e-learning sobre governança corporativa. Avaliações de desempenho regulares fazem parte do processo de revisão em toda a empresa, e disponibilizamos incentivos financeiros para aqueles que atingirem suas metas, incluindo metas ambientais, como taxas de reciclagem e emissões de gases do efeito estufa.

Nossos programas de aprendizagem e desenvolvimento foram elaborados para ajudar a construir uma cultura interna de alto desempenho, onde o talento é respeitado, reconhecido e recompensado.

Todos os dias, nossos líderes conversam com suas equipes para compreender como podemos ajudar as pessoas a fazer o seu melhor. Nosso portfólio de aprendizagem se concentra em nossos recursos estratégicos, nossos futuros talentos e na maneira como admitimos funcionários na Tetra Pak.

A partir de 2018, os funcionários podem acessar as principais seções de nossa plataforma de gerenciamento de desempenho e treinamento, a myLink, nossa plataforma de gerenciamento de pessoas. Ela está disponível em chinês, francês, alemão, húngaro, italiano, português, espanhol e turco. 84% dos trabalhadores em cargos de nível alto passarão pelo gerenciamento de desempenho no myLink em 2019. Além disso, coletamos feedback e identificamos ações de melhoria que foram implementadas para obter uma experiência ainda melhor em 2019 e depois, incluindo novas funcionalidades de revisão e grades de pontuação revisadas.

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