多元化和包容性

我们相信,我们的创新和发展能力植根于我们的员工的多元化思想和创造力。 新的创意往往诞生在主张包容和平等的工作场所文化中。

性别平衡

性别平衡

性别平衡对个人和企业发展都有裨益。 尽管多元化现象已经有所改善,但一些行业仍在努力吸引和留住女性人才。 和众多制造企业一样,我们也同样面临如何改善组织内部性别平衡的挑战。 因此,我们将更多精力放在招聘女员工上,并为其提供发展机会,目的是优化公司的男女比例。 至2016年底,22%的员工(占中级管理人员的24%)为女性。

女性领导人

女性领导人

秉持客观、透明和主动的原则,我们正努力增加未来领导人的女性比例。 这些也已融入我们基于能力、潜力及其他品质的人才评估流程。 2017年,我们邀请了由15名男性和女性组成的性别顾问小组,帮助我们了解影响女性担任领导职务的文化因素并制定行动计划。 该小组的具体目标是确定增加性别多样性的关键需求,审查和评判现有的人员流程及其性别关注点,介绍最佳实践,向全球领导小组提供有关妇女面临的壁垒的信息,并成为利乐所有女员工的形象代言人。

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