员工敬业度

我们的成功离不开员工的优异表现,同时他们也需要得到激励、沟通和重视。 确保我们的员工能够积极地投入工作,我们创造了一个自我担当、多元化和创新的企业文化。

使用计算机追踪员工敬业度的人员

持续保持高员工敬业度

我们在2017年开展了两年一次的员工敬业度调查。与2015年的调查一样,我们的员工敬业度(84%)和总体参与度(83%)都很高。 当我们将自己与其他高绩效组织进行比较时,超过94%的参与员工认为我们履行环境责任的方式明显超过规范要求。 我们的职业发展——我们一直在努力的领域有所改进 (例如,我们对“我的未来”计划的投资)。 我们将继续专注于提高流程效率和管理改革。 我们在这些领域还有很多工作要做; 两者对我们的长期成功都至关重要。 经过深入的根本原因分析和最佳实践研究,我们现在正在制定最终的行动计划。

面带微笑的利乐工人

共同的价值观

我们认为,团队意识和共同目标需要共同的价值观。 在这样一个多样化的业务中,创造共同的“语言”比以往任何时候都更为重要。

我们的价值观是: • 聚焦客户和战略远景 • 质量和创新 • 自由与责任 • 合作伙伴关系和乐趣。

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愉快交谈的同事

表彰成功和展望未来

对积极的行为和表现进行表彰对于我们来说很重要,我们应当通过多种方式对他们表示感谢。 我们设立了四项卓越奖: 客户、创新、运营和领导力,每个员工都可进行提名。 我们也认可团队合作,并设立了年度市场奖和年度工厂奖。

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