保护人类

保护和培养我们的员工、支持我们经营所在的社区。

保护人类信息图

我们如何做到这一点

员工对于我们的成功至关重要,包括我们的业务成功。 我们愿景的实现也有赖于我们的员工。 因此,支持员工的学习和发展,营造公平和包容的工作环境尤为重要。 保护员工、合作伙伴和客户的健康安全,这种责任确定为业务发展的要务之一。

我们保护人类的努力也延伸至业务所在的社区,例如围绕儿童健康和营养、可持续生计和经济发展等,我们开展了大量工作。 我们致力于为业务所在地区的人们提供支持,通过开展各类活动力求在当地发挥负责任的积极作用。

亮点

突出显示“保护人类”支柱的统计数据; 包括TPS维保服务图像
使用笔记本电脑工作的工厂员工

安全健康的工作场所

我们努力确保每个人在每个项目和活动中都不会受到伤害。 我们相信,团队合作是实现零事故和零职业病目标的最佳方式。

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三名员工在会议室里检查包装

多元化和包容性

我们渴望建立一种工作文化,在这种工作文化中,多元化不可或缺,显而易见且让我们受益无穷。 我们的业务持续成功的根本在于维持一个真正多样化的员工队伍,确保每个员工都受到尊重,得到包容,积极参与和不遗余力。

*阅读更多有关多元化和多样性的信息

戴着VR眼镜的服务工程师

人才

我们希望吸引最优秀的人才,希望我们的员工在利乐开启漫长而成功的职业生涯。 这需要我们建立起可以鼓励员工积极进取开创伟业的高绩效文化。

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在白板前热烈讨论的员工

员工敬业度和认可

我们的成功离不开员工的优异表现,同时他们也需要得到激励、沟通和重视。 确保我们的员工能够积极地投入工作,我们创造了一个自我担当、多元化和创新的企业文化。

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手拿利乐枕无菌包装的男孩和女孩

社区

我们保护人类的努力也延伸至业务所在的社区,例如围绕儿童健康和营养、可持续生计和经济发展等,我们开展了大量工作。

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带有“保护人类”字幕的Gabriele Youd的头部特写

利乐专家访谈

2017年Gabriele成为了未来人才和未来工作总监,目前她正忙于各种为我们公司创造更现代化的工作环境的项目。 了解她如何看待多元化和包容性对利乐公司长期成功和可持续性的核心作用。

阅读Gabriele访谈录完整版

我们的故事

未来人才

未来人才

积极的未来人才(利乐下一代员工)方法

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正在讨论和学习的人们

利乐学院

综合学习方法

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全球下载

《2018年可持续发展报告》的封面

2017年可持续发展报告

下载可持续发展报告

《全球报告倡议组织(GRI)指数》的封面

2017年全球报告倡议组织(GRI)G4指数

下载全球报告倡议组织(GRI)G4指数

展示三个支柱“食品“、”人类“和”未来”的信息图

2017年摘要

下载摘要

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