Speak Up!

4 Personen – Speak Up!-Botschaft

Speak Up!, unsere globale Kampagne gegen Mobbing, Diskriminierung und Belästigung, wurde im Jahr 2020 gestartet. Sie ist ein wichtiger Bestandteil unserer laufenden Maßnahmen zur Schaffung eines vielfältigen und inklusiven Umfelds, das von Respekt gegenüber allen Personen und Meinungen geprägt ist. 

Im Rahmen der Kampagne haben wir ein Video veröffentlicht, in dem Angestellte von Tetra Pak Aussagen präsentieren, die bestimmte Denk- oder Verhaltensweisen veranschaulichen und sich negativ auf andere auswirken können. Unsere Vielfalt ist Teil unserer Stärke, und wir wollten die Stimmen derer einbringen, die sich in der Vergangenheit möglicherweise ausgegrenzt, zum Schweigen gebracht oder diskriminiert gefühlt haben. 

Valerie Cerniglia, Communications Business Partner für HR, hat an der Produktion des Videos mitgewirkt. „Es war uns wichtig, dass alle, die dieses Video sehen, sich in ihren Überzeugungen darüber, was nicht akzeptabel ist, bestätigt und bestärkt fühlen. Dadurch wollen wir sie dazu ermutigen, ihre Meinung zu sagen, wenn sie sich ungerecht behandelt fühlen. Einige der Aussagen waren offensichtlich, andere bewegten sich möglicherweise in Grauzonen – es hängt so vieles vom eigenen Hintergrund, der Kultur, in der man aufgewachsen ist, sowie den Erfahrungen ab, die einen geprägt haben. Die Vorstellungen davon, was akzeptabel ist und was nicht, verändern sich in der Gesellschaft ständig. Daher wollten wir eine Grenze ziehen und absolut klar machen, dass wir einen globalen Ansatz verfolgen, der keine Toleranz gegenüber Diskriminierung, Belästigung und Mobbing kennt.“

„Wir haben Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gebeten, sich freiwillig zu melden und mitzumachen. Es sollte keines dieser typischen Unternehmensvideos werden. Ja, hier geht es um Richtlinien – und es ist wichtig, dass jeder unsere Richtlinien versteht. Trotzdem wollten wir eine emotionale Verbindung und Empathie schaffen, indem wir die Zuschauer und Zuschauerinnen berühren und ihnen Mut machen, das Richtige zu tun und schlechtes Verhalten anzusprechen.“

Amirali Jalili, HR Country Services Leader für GMEA (aktiver Unterstützer der Speak-Up!-Kampagne): „Strategien werden zwar vielleicht von der Führungsebene entwickelt, aber es sind letztendlich die Beschäftigten, die sie umsetzen. Deshalb sind Maßnahmen wie die Speak-Up!-Kampagne wichtig, um zu verdeutlichen, was wir von unseren Angestellten erwarten und was sie tun können, wenn sie am Arbeitsplatz auf Diskriminierung stoßen.“ 

„Wir wollen in unserem Bereich ein sicheres Umfeld schaffen, in dem Menschen frei über Diskriminierung, Belästigung und Mobbing sprechen können. Viele Probleme werden durch mangelndes Verständnis verursacht. Deshalb ist es so wichtig, Menschen dazu zu ermutigen, ihre Erfahrungen zu teilen.“

Gisele Gurgel, Director Business Insights and Analytics (Mitwirkende im Speak-Up!-Video): „Ich habe mich der Kampagne angeschlossen, um meine Lebenserfahrung [als Frau aus einem Schwellenland] zu nutzen und zu zeigen, dass wir alle Vorurteile haben, mit denen wir uns auseinandersetzen müssen. Wir alle haben eine andere kulturelle Sichtweise und sollten deshalb nicht vorschnell über andere urteilen. Mir ist jetzt viel bewusster, welchen Einfluss ich auf andere habe. 

Ich habe sogar einen Kurs über inklusive Führung an der University of Colorado belegt. Ich möchte in der Lage sein, eine inklusive Kultur zu schaffen, in der sich alle geschätzt und respektiert fühlen – und die Vorteile eines inklusiven Teams nutzen.“

Valerie Cerniglia: „Ich habe die Arbeit an diesem Projekt sowohl aus persönlicher als auch aus beruflicher Sicht als sehr zufriedenstellend empfunden. Es war besonders ermutigend zu sehen, wie viele Menschen sich freiwillig gemeldet haben, um im Video mitzuwirken – alle hatten wirklich Lust, das Richtige zu tun und positive Veränderungen zu unterstützen.“

Bruce Mackimmie, Cluster Leader Supply Chain Operations, Amerika (Mitwirkender im Speak-Up!-Video): „Obwohl ich im Video nur ganz kurz zu sehen bin, wurde ich danach von einigen Leuten angesprochen, die mich kaum kannten, um über Probleme zu sprechen, die sie sich bisher nicht zu äußern getraut hatten. Ich konnte ihnen versichern, dass sie ihre Meinung sicher äußern können, ohne dass es ihre Karriere beeinträchtigt. Ich fand es toll, dass das Video so einen positiven Effekt hat.

Jeder Mensch und jedes Unternehmen hat versteckte Vorurteile – als Führungskräfte müssen wir proaktiv daran arbeiten, eine offene Kultur zu schaffen, in der diese Gespräche sicher sind und in der wir alle voneinander lernen können.“

Marcus Fattor, Market Sustainability Manager, Brasilien (Mitwirkender im Speak-Up!-Video): „Ich habe mich sehr gefreut, an der Kampagne teilzunehmen – es war eine großartige Möglichkeit, Gespräche über dieses wichtige Thema zu beginnen. Wenn Angestellte sich nicht in der Lage fühlen, ihre Meinung zu sagen, verlieren wir als Unternehmen ihren Input, und das schränkt die Diskussion ein. Wir müssen das Gespräch erweitern und diese fehlenden Stimmen mit einbringen. 

Es wäre schön, wenn es das Video auch in lokalisierten Versionen gäbe, also auch in anderen Sprachen als Englisch. Das Verständnis für solche Fragen ist in verschiedenen Regionen ganz unterschiedlich ausgeprägt. Es wäre gut, wenn wir uns in Zukunft damit befassen würden.“

Sharon Bowker, Redakteurin, Internal Communications Operations (Mitwirkende im Speak-Up!-Video): „Ich finde das Video sehr wichtig. Ich unterscheide mich von vielen meiner Kolleginnen und Kollegen durch mein Alter, meine sichtbare körperliche Behinderung und meine LGBTQ-Zugehörigkeit. Auch wenn ich mich persönlich in meinem Arbeitsumfeld angemessen wahrgenommen fühle, bin ich mir sehr bewusst, dass es nicht allen so wie mir geht.

 Ich denke, jeder ‚Teachable Moment‘ ist wichtig. Das Video hat das eindrucksvoll auf den Punkt gebracht. Doch wir alle können Tag für Tag das Richtige tun, indem wir offen zu uns selbst stehen und andere akzeptieren, unabhängig von ihren Unterschieden.“