Mitarbeiter-Engagement

Unser Erfolg hängt davon ab, dass unsere Mitarbeiter ihr Bestes geben – dafür müssen sie motiviert sein, sich geschätzt und dem Unternehmen verbunden fühlen. Indem wir dafür sorgen, dass unsere Mitarbeiter motiviert sind, schaffen wir eine Kultur der persönlichen Verantwortung, Vielfalt und Innovation.

Mitarbeiter, die einen Computer verwenden, um den Motivations-Level zu verfolgen

Durchgängig hohes Engagement

Im Jahr 2017 haben wir unsere halbjährliche Mitarbeiterbefragung durchgeführt. Wie bei unserer letzten Umfrage im Jahr 2015 verzeichneten wir eine hohe Teilnahmequote (84 Prozent) und eine hohe Gesamtengagementquote (83 Prozent). Im Vergleich zu anderen leistungsstarken Unternehmen bewerten über 94 Prozent der teilnehmenden Mitarbeiter unsere Arbeitsweise im Bereich Umweltverantwortung deutlich über der Norm. Wir konnten einige Verbesserungen bei Fragen der beruflichen Entwicklung feststellen – ein Bereich, an dem wir arbeiten (z. B. durch unsere Investition in das myFuture-Programm). Wir konzentrieren uns weiterhin auf die Verbesserung unserer Prozesseffizienz und die Bewältigung von Veränderungen. In diesen Bereichen liegt noch weitere Arbeit vor uns; beide sind entscheidend für unseren langfristigen Erfolg. Nach einer eingehenden Ursachenanalyse und Recherche hinsichtlich bewährter Praktiken arbeiten wir derzeit daran, Maßnahmenpläne zum Abschluss zu bringen.

Lachende Tetra Pak-Mitarbeiter

Gemeinsame Werte

Wir glauben, dass Teamgeist und gemeinsame Ziele gemeinsame Werte benötigen. In einem so vielfältigen Unternehmen ist es wichtiger denn je, eine gemeinsame „Sprache” zu entwickeln.

Unsere Werte sind: • Kundenorientierung und langfristige Perspektive • Qualität und Innovation • Freiheit und Verantwortung • Partnerschaft und Spaß

Erfahren Sie mehr über unsere Grundwerte

An einer Unterhaltung teilnehmende Mitarbeiter

Erfolg anerkennen und vorausschauen

Die Anerkennung von positivem Verhalten und von Leistung ist uns wichtig und es gibt viele Wege, wie wir dies umsetzen. Zum Beispiel kann jeder Mitarbeiter einen Kollegen für einen Excellence Award (Auszeichnung für hervorragende Leistungen) in vier Kategorien nominieren: Kunden, Innovation, Betriebsabläufe oder Führung. Mit unseren Auszeichnungen für den Markt und das Werk des Jahres würdigen wir auch die Teamarbeit.

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