Durchgängig hohes Engagement

Motivierte und engagierte Mitarbeiter sind der Schlüssel, um unsere Geschäftsziele zu erreichen. 2019 fand unsere alle zwei Jahre durchgeführte Mitarbeiterbefragung statt, die eine Reihe erfreulicher Ergebnisse brachte, darunter:

  • Eine hohe Teilnahmequote von 87 % (unsere bisher höchste).
  • Eine stabile Gesamtengagementquote auf hohem Niveau.
  • Unsere Mitarbeiter vertreten weiterhin unsere Werte.
  • Verbesserungen bei Fragen der beruflichen Entwicklung und des Leistungsmanagements.

Einige Bereiche gaben uns jedoch Anlass zur Sorge, etwa die Geschwindigkeit des Wandels und die Prozess- und Kundenorientierung, insbesondere da diese für unsere Strategie 2030 von entscheidender Bedeutung sind. Entsprechende Maßnahmen wurden angesprochen und kommuniziert und 2020 werden zwei kürzere elektronische „Pulse“-Umfragen durchgeführt werden, um die Wirksamkeit dieser Maßnahmen zu überprüfen und unseren Kurs bei Bedarf zu korrigieren.

Gemeinsame Werte

Wir glauben, dass Teamgeist und gemeinsame Ziele gemeinsame Werte benötigen. In einem so vielfältigen Unternehmen ist es wichtiger denn je, eine gemeinsame „Sprache” zu entwickeln.


Unsere Werte sind:

  • Kundenorientierung und langfristige Perspektive
  • Qualität und Innovation
  • Freiheit und Verantwortung
  • Partnerschaft und Spaß

Erfolg anerkennen und vorausschauen

Die Anerkennung von positivem Verhalten und von Leistung ist uns wichtig und es gibt viele Wege, wie wir dies umsetzen. Zum Beispiel kann jeder Mitarbeiter einen Kollegen für einen Excellence Award (Auszeichnung für hervorragende Leistungen) in vier Kategorien nominieren: Kunden, Innovation, Betriebsabläufe oder Führung. Mit unseren Auszeichnungen für den Markt und das Werk des Jahres würdigen wir auch die Teamarbeit.
Kundenstandort, Bediener von Tetra Pak und Kunde