Ein globaler Ansatz für Wohlergehen
Wir sind dabei, ein Wohlfühlprogramm in unserem globalen Unternehmen einzuführen. Das Programm funktioniert nach dem Ansatz „Train-the-Trainer“ und soll unseren lokalen HR-Managern die Fähigkeiten vermitteln, ähnliche Wohlfühlprogramme in ihren eigenen Ländern durchzuführen und zu fördern.
Das Programm bietet Mitarbeitern drei Ebenen der Unterstützung.
- Primäre Unterstützung. Diese sensibilisiert die Mitarbeiter für verschiedene Ursachen und Symptome und schlägt Maßnahmen zum Fördern des eigenen Wohlbefindens vor.
- Sekundäre Unterstützung. Sie bietet Führungskräften Tools an, einschließlich einer Risikobewertung und einer Schulung zum Durchführen von Gesprächen zum Thema Wohlbefinden.
- Tertiäre Unterstützung. Die tertiäre Unterstützung bietet Unterstützung in akuten Fällen von Burnout an. Unsere Rückführung in den Arbeitsprozess stellt sicher, dass ein Mitarbeiter nicht in dieselbe Umgebung versetzt wird, die zu seinem Burnout beigeragen hatte.
Ende 2019 haben wir Laura Mohomed zu unserer neuen Global Health & Wellbeing Managerin ernannt. Sie soll vorrangig mit der Einführung des globalen Programms für geistiges Wohlbefinden in neuen Ländern beginnen. 14 Länder in Europa, Südamerika und Asien nehmen bereits daran teil.
Thema Gesundheit in unseren Marktgesellschaften
Alle unsere Marktgesellschaften müssen sicherstellen, dass die gesetzlich vorgeschriebenen ärztlichen Untersuchungen für besonders gefährdete Gruppen vollständig eingehalten werden. Viele verarbeitende Unternehmen legen ihr Augenmerk auch auf die Gesundheit und das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter, angefangen beim Angebot von regelmäßigen Hör- und Sehtests, routinemäßigen Impfungen und ergonomischen Risikobewertungen über Programme zur Stressbewältigung, ergänzende Therapien, Beratung zum Thema Ernährung und gesunde Lebensweise bis hin zu Unterstützung bei Alkohol- und Drogenproblemen.