​Un enfoque global para el bienestar​

Estamos en el proceso de implementar un programa de bienestar en nuestra organización global. El programa utiliza un enfoque de "educar al maestro" que permite brindarles a nuestros gerentes de Recursos Humanos locales las habilidades necesarias para llevar a cabo y respaldar programas de bienestar similares en sus propios países. 

El programa proporciona tres niveles de apoyo para los empleados.​

  1. Apoyo principal. En este nivel, se concientiza sobre las diferentes causas y síntomas y se recomiendan pasos que los empleados pueden tomar para controlar su propio bienestar. 
  2. Apoyo secundario. En este nivel, se proporcionan herramientas para los gerentes que incluyen una evaluación de riesgos y una capacitación sobre cómo mantener conversaciones sobre el bienestar. 
  3. Apoyo terciario. En este nivel, se brinda apoyo en caso de que se produzca una situación de "agotamiento laboral". Nuestro proceso de regreso al trabajo asegura que no se coloque a un empleado en el mismo entorno laboral que contribuyó a su agotamiento laboral.

A finales de 2019, nombramos a Laura Mohomed como nuestra nueva gerente global de Salud y Bienestar. Su prioridad es comenzar a implementar el Programa Global de Bienestar Mental en nuevos países, además de los 14 países en Europa, América del Sur y Asia que ya están participando.​

La salud en nuestros mercados

Todas nuestras empresas de mercado deben garantizar el cumplimiento total de los exámenes médicos a los grupos de alto riesgo requeridos por la ley. Muchas empresas de fabricación también se concentran en la salud y el bienestar de los empleados de manera más amplia, y ofrecen desde pruebas periódicas de audición y visión, vacunas de rutina y evaluaciones de riesgos ergonómicos, hasta programas para el manejo del estrés, terapias complementarias, consejos sobre nutrición y vida saludable y apoyo para problemas de alcoholismo y drogadicción. ​