SALUD Y BIENESTAR

Tenemos un enfoque holístico y centralizado en lo que respecta a la salud y el bienestar en Tetra Pak. Implementamos una gestión central y un programa continuo de iniciativas para impulsar el progreso. En 2018, lanzamos un procedimiento corporativo para garantizar un control consistente del ruido y comenzamos a implementar nuestro programa de bienestar mental a nivel mundial.

La salud en nuestros mercados

Actualmente, todas las empresas deben garantizar el cumplimiento total de los exámenes médicos a los grupos de alto riesgo requeridos por la ley. Muchas empresas de fabricación también se concentran en la salud y el bienestar de los empleados de manera más amplia, y ofrecen desde pruebas periódicas de audición y visión, vacunas de rutina y evaluaciones de riesgos ergonómicos, hasta programas para el manejo del estrés, terapias complementarias, consejos sobre nutrición y vida saludable y apoyo para problemas de alcoholismo y drogadicción.

Por ejemplo, en 2018, Tetra Pak Nueva Zelanda presentó Artículos de Worksafe NZ acerca de los riesgos en el lugar de trabajo y los tipos de riesgos relacionados con la capacitación y la asistencia. Se completaron las sesiones de yoga y Tai Chi y algunos miembros del personal completaron su propio entrenamiento matutino en el "Campamento de entrenamiento" (Boot Camp). Los esfuerzos se centraron en las opciones de comidas saludables y la seguridad del conductor. 

En la oficina de Melbourne, en Australia, se llevó a cabo un programa de conciencia plena durante las 4 semanas (1 hora cada jueves) de octubre. La serie consistía en: Introducción a la conciencia plena; Neuroplasticidad y hábitos; Medidas para combatir el estrés; Herramientas de cuidado personal y resiliencia. Este programa se enfocó en ser consciente de nuestro propio estado emocional, de los factores externos que causan estrés y de los mecanismos de control para lidiar con los problemas mentales cotidianos.

Programas de bienestar mental a nivel mundial en Tetra Pak

En 2018, lanzamos la primera etapa de un programa de bienestar en 14 países de Europa, Sudamérica y Asia. El programa utiliza un enfoque de "capacitación de capacitadores" que permite brindar a nuestros gerentes de Recursos Humanos locales las habilidades necesarias para llevar a cabo y respaldar programas de bienestar similares en sus propios países.

En 2018, capacitamos a 24 "capacitadores", que luego capacitaron a 482 gerentes locales. El programa proporciona tres niveles de apoyo para los empleados.

1. Apoyo principal: concientiza sobre las diferentes causas y síntomas, y recomienda pasos que los empleados pueden tomar para controlar su propio bienestar.

2. Apoyo secundario: proporciona herramientas para los gerentes que incluyen una evaluación de riesgos y una capacitación sobre cómo mantener conversaciones sobre el bienestar.

3. Apoyo terciario: brinda apoyo en caso de que se produzca una situación de "agotamiento laboral". Nuestro proceso de regreso al trabajo asegura que no se coloque a un empleado en el mismo entorno laboral que contribuyó a su agotamiento laboral.

En 2019 y 2020, implementaremos este programa en el resto de nuestra empresa. 

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