DIVERSITÉ ET INCLUSION

Nous avons la conviction que notre capacité d'innover et de prospérer est ancrée dans la diversité des idées et la créativité de nos collaborateurs. Un lieu de travail qui favorise l'intégration et l'égalité est propice à l'émergence de pensées novatrices.

Répartition équilibrée entre hommes et femmes

Répartition équilibrée entre hommes et femmes

Une répartition équilibrée entre les sexes est bénéfique à la fois aux individus et aux entreprises. Malgré les évolutions du contexte en matière de diversité, certaines industries continuent de rencontrer des difficultés pour recruter et fidéliser des effectifs féminins. Comme de nombreuses autres entreprises de notre secteur, nous sommes confrontés à un défi pour parvenir à une représentation équilibrée entre hommes et femmes au niveau de notre personnel. Par conséquent, dans le cadre d'une approche proactive, nous favorisons l'embauche des femmes et fournissons des opportunités de développement afin de favoriser la parité des genres. À la fin de l'année 2016, 22 % de nos effectifs (24 % de nos cadres moyens) étaient des femmes.

Des femmes à des postes de responsabilité

Des femmes à des postes de responsabilité

Nous suivons une approche objective, transparente et proactive pour accroitre le nombre de femmes parmi nos futurs dirigeants. Elle s'inscrit dans notre processus d'évaluation des compétences, fondé sur les capacités et les potentiels, au-dessus de toute autre considération. En 2017, nous avons accueilli un groupe consultatif sur l'égalité des sexes, composé de 15 hommes et femmes, choisis dans l'ensemble de l'entreprise. Il a pour mission de nous aider à mieux comprendre les facteurs culturels qui empêchent les femmes d'accéder à des postes de pouvoir. Par ailleurs, il doit contribuer à l'élaboration d'un plan d'action. Les objectifs spécifiques de ce groupe étaient d'identifier les principales lacunes en matière de diversité, effectuer une analyse critique des processus humains et de leur approche différenciée selon le sexe, instaurer des pratiques exemplaires, renseigner l'Équipe de direction mondiale sur les obstacles rencontrés par les femmes et faire office d'ambassadeur visible auprès des effectifs féminins de l'entreprise Tetra Pak.

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