DIVERSITÉ ET INCLUSION

Nous aspirons à créer une culture du travail axée sur la diversité, une composante essentielle et précieuse à tous. La réussite de notre entreprise repose sur une main-d'œuvre diversifiée et sur une culture promouvant le respect et l'intégration de tous les employés, lesquels sont engagés et dévoués à leur travail.

Groupe sur la diversité et l'intégration

En 2017, notre groupe sur la diversité et l'intégration, un groupe représentatif composé de 19 hommes et femmes travaillant à Tetra Pak, a réalisé une évaluation quantitative et qualitative sur les performances de notre entreprise concernant les enjeux liés à la diversité et à l'intégration.

Ce dernier a élaboré l'étude de cas suivante, en vue de favoriser la diversité et l'intégration au sein de Tetra Pak :

  • Un avantage concurrentiel : Renforcer notre proposition de valeur au client en présentant une équipe diversifiée dont les perspectives correspondent aux nouveaux besoins des clients et des consommateurs.
  • Un avantage concernant les talents : Maximiser nos performances en développant nos accès aux talents et en créant un environnement propice à l'engagement et que chacun fasse de son mieux 
  • Un avantage au niveau de la prise de décision Exploiter le potentiel de différentes perspectives et expériences afin de stimuler la créativité et les performances ; se mettre au défi de penser et d'agir différemment.

Notre objectif

Compte tenu de cette étude de cas, nous avons élaboré un « objectif de situation », qui aspire à un environnement de travail axé sur le respect et l'intégration, sur un engagement sur l'ensemble de l'entreprise et sur le dialogue autour de la diversité et de sa valeur, afin de créer une entreprise dont la diversité ferait écho à celle de nos activités et de nos clients.

Nous avons mis en place une ligne de référence détaillée qui nous permettra de suivre notre progression vis-à-vis de la mise en place de notre plan d'action. Notre travail consistera à aménager des solutions de travail flexibles, à dispenser des formations aux responsables ainsi que des formations sur le développement de carrière et à mettre l'accent sur la diversité et l'intégration dans le cadre de notre procédure d'évaluation et de recrutement des talents. Nous souhaitons également améliorer la manière dont nous communiquons au sujet de ces problématiques, tant en interne qu'en externe.

Nos atouts et nos faiblesses

L'évaluation des performances réalisée par le groupe sur la diversité et l'intégration nous a permis d'identifier nos atouts ainsi que les opportunités au sein de notre entreprise.

Nos atouts sont notamment une culture positive basée sur la responsabilisation et sur la collaboration, des scores satisfaisants en termes d'engagement et une grande diversité de nationalités à tous les niveaux de l'entreprise. Concernant les questions de genre, nous engageons et promouvons les femmes au niveau de la direction et nous investissons beaucoup en la matière dans nos programmes de développement.

Nos opportunités d'amélioration se situent au niveau de la transparence du processus de développement de carrière et de l'amélioration de l'accès aux réseaux et aux programmes permettant de concilier la vie professionnelle et personnelle. Nous devons engager davantage de femmes dans les niveaux de l'entreprise au-dessous de la direction et favoriser leur développement dans ce milieu, et augmenter le pourcentage de femmes dans les postes de la haute direction.

Répartition équilibrée entre hommes et femmes

Nous souhaitons que notre entreprise continue de progresser afin de parvenir à une représentation égale des genres le plus rapidement possible. À la fin de l'année 2017, 22 % de nos employés (23 % de nos cadres intermédiaires) étaient des femmes, et ce pour la quatrième année consécutive.

En 2017, le groupe sur la diversité et l'intégration a identifié les principales lacunes en matière de diversité, a effectué une analyse critique des processus humains et de leur approche différenciée selon le sexe, a instauré des pratiques exemplaires, a renseigné l'Équipe de direction mondiale sur les obstacles rencontrés par les femmes et a fait office d'ambassadeur visible auprès des effectifs féminins de l'entreprise Tetra Pak.

Notre nouveau plan d'action concernant la diversité et l'intégration constituera à aborder ce problème sous un angle nouveau dans les mois et années à venir. En particulier, nous suivons une approche objective, transparente et proactive pour accroître le nombre de femmes parmi nos futurs dirigeants. Elle s'inscrit dans notre processus d'évaluation des compétences, fondé sur les capacités et les potentiels, au-dessus de toute autre considération. 

Un tableau indiquant la proportion de femmes au sein de la direction

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