TALENT

Nous souhaitons que nos employés mènent une carrière gratifiante et nous voulons attirer les meilleurs candidats pour qu'ils entament leur parcours professionnel à nos côtés. Pour y parvenir, nous devons mettre en place une culture axée sur le rendement élevé qui incite nos employés à donner le meilleur d'eux-mêmes.

Apprentissage et développement

Apprentissage et développement

Chez Tetra Pak, chaque salarié à un rôle à jouer dans le déploiement de notre stratégie. Les efforts que nous investissons dans le développement de compétences techniques et de leadership, du recrutement à la retraite, participent donc au succès de notre entreprise dans la mesure où ils soutiennent ceux qui souhaitent s'épanouir professionnellement parmi nous.

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Futur talent

Futur talent

Nous devons anticiper l'avenir et créer un vivier de personnes qualifiées. Cet enjeu n'a jamais eu autant d'importance, car notre industrie risque d'être confrontée à une pénurie de main-œuvre qualifiée dans le domaine de la science, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques. Nous nous attaquons à ce déficit de compétences à la source, c'est-à-dire les jeunes.

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