La nostra promessa di proteggere il cibo, le persone e il pianeta guida ogni aspetto della nostra azienda. Riteniamo fermamente che ogni singolo dipendente svolga la propria parte nel garantire la nostra strategia. I nostri investimenti nelle competenze tecniche e di leadership, dall'assunzione fino alla pensione, sono pertanto investimenti nel successo della nostra attività, dal momento che conducono con noi delle carriere produttive.
Offriamo una compensazione competitiva e pacchetti di benefit1, opportunità per la crescita di carriera e un ambiente di lavoro supportivo e inclusivo per fidelizzare i talenti migliori.
Crescita attraverso la formazione
Sviluppando le abilità di leadership e le competenze tecniche, permettiamo ai nostri dipendenti di apportare contributi significativi verso il raggiungimento dei nostri obiettivi strategici e contributi positivi al mondo in cui viviamo.
Sviluppare le competenze e supportare una cultura di formazione e sviluppo continui è un principio essenziale. Attraverso la promozione della condivisione della conoscenza e dell'esperienza, creiamo un ambiente in cui la competenza viene valutata, riconosciuta e premiata. I nostri dipendenti possono aspettarsi opportunità di crescita continue allineate ai loro obiettivi personali e contribuendo alla nostra strategia aziendale.
Valutazioni e incentivi per il successo
Per garantire che lo sviluppo delle competenze rimanga una priorità, incorporiamo la sostenibilità nelle prestazioni dei dipendenti attraverso la nostra Balanced Scorecard, dove il 10% delle misure è collegato agli obiettivi ESG.
Crediamo nel riconoscimento e nella celebrazione degli obiettivi, e gli incentivi finanziari sono disponibili per coloro che conseguono i propri obiettivi, tra cui quelli ambientali come i tassi di riciclo e le emissioni di gas effetto serra. Collegando le prestazioni individuali agli obiettivi di sostenibilità, incoraggiamo i dipendenti a contribuire attivamente agli sforzi di sostenibilità ambientale e sociale.
Espandere le competenze su più funzioni
Siamo impegnati nell'aiutare i nostri dipendenti a sviluppare competenze in varie funzioni aziendali. Dall'approfondire la comprensione dei clienti al supportare una leadership efficace, ci sono opportunità per potenziare le capacità essenziali per il successo nell'ambiente aziendale dinamico di oggi.
Promuovendo l'apprendimento e la condivisione delle conoscenze e delle esperienze in tutta l'azienda, costruiamo una cultura in cui la competenza è rispettata, riconosciuta e premiata.
Raccogliere e agire in base ai feedback dei dipendenti
Misuriamo regolarmente il coinvolgimento dei dipendenti e agiamo in base al feedback attraverso un insieme di sondaggi su larga scala ogni due anni e sondaggi sull'impulso due volte l'anno.
Nel nostro sondaggio più recente sul coinvolgimento, abbiamo ottenuto un punteggio del 10% superiore alla media del settore manifatturiero in termini di diversità e inclusione, con l'84% dei dipendenti che affermano di poter essere se stessi sul posto di lavoro. Nel 2024 abbiamo introdotto domande volontarie di autoidentificazione su etnia, disabilità, neurodiversità e identità LGBTQIA+, che ci hanno fornito informazioni più approfondite per modellare le strategie di inclusione e garantire che ogni voce venga ascoltata.
1La maggior parte dei nostri dipendenti riceve benefit che includono e superano quelli previsti dalla legge come: copertura in caso di incidenti, morte e disabilità, standard globale del salario base annuale doppio, piani medici e pensionistici posizionati su mediani di mercato per ciascun Paese, premi per anzianità di servizio dove prevalenti per il mercato, benefit di ridondanza che includono quelli superiori ai pagamenti di fine trattamento previsti dalla legge oltre che servizi di ricollocamento uniformi a livello globale.