Impegno costantemente elevato

Avere dipendenti impegnati e produttivi è fondamentale per raggiungere le nostre ambizioni aziendali. Nel 2019, abbiamo condotto il nostro sondaggio semestrale sul coinvolgimento dei dipendenti, che ha generato una serie di risultati soddisfacenti, tra cui:

  • Un tasso di partecipazione dell'87%, il più alto di sempre.
  • Il nostro punteggio complessivo sul coinvolgimento rimane stabile a un livello elevato.
  • I dipendenti continuano a credere nei nostri valori.
  • Miglioramenti nello sviluppo della carriera e nella gestione delle prestazioni.

Tuttavia, ci occupiamo di problemi in determinate aree, come la velocità di cambiamento, il processo e l'attenzione al cliente, soprattutto perché questi sono fondamentali per la nostra strategia 2030. Abbiamo affrontato e comunicato rapidamente gli elementi di azione e avvieremo due brevi sondaggi elettronici "Pulse" nel 2020 per verificare l'efficacia di queste azioni e correggere il nostro corso, se necessario.

Valori condivisi

Crediamo che uno spirito di squadra e un obiettivo comune abbiano bisogno di valori condivisi. In un business così diversificato, è più importante che mai creare un "linguaggio" comune.


I nostri valori sono:

  • Attenzione al cliente e visione a lungo termine
  • Qualità e innovazione
  • Libertà e responsabilità
  • Collaborazione e divertimento

Riconoscere il successo e guardare avanti

Per noi è importante riconoscere le prestazioni e i comportamenti positivi offrendo tutto il nostro riconoscimento ai colleghi in diversi modi. Ad esempio, qualsiasi dipendente può nominare un collega per un Excellence Award nelle quattro categorie disponibili: clienti, innovazione, operazioni e leadership. Riconosciamo inoltre il lavoro di squadra con i nostri premi per il mercato e lo stabilimento dell'anno.
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