DIVERSITÀ E INCLUSIONE

Crediamo che la nostra capacità di innovare e crescere sia radicata nella diversità del pensiero e nella creatività del nostro personale. Le idee innovative nascono in una cultura organizzativa che promuove inclusione e uguaglianza.

Rappresentanza equilibrata fra sessi

Rappresentanza equilibrata fra sessi

Una rappresentanza equilibrata fra sessi significa vantaggi sia per i singoli individui che per l'azienda. Anche se il panorama della diversità sta cambiando, alcuni settori continuano a lottare per attirare e trattenere le donne. Come molte altre aziende del nostro settore, affrontiamo una sfida per raggiungere una rappresentanza equilibrata dei due sessi nella nostra forza lavoro. Stiamo pertanto elaborando un approccio proattivo sull'assunzione delle donne e sulla fornitura di opportunità di sviluppo al fine di aumentare la diversità dei sessi. Alla fine del 2016, il 22% dei dipendenti (24% di dirigenti quadro) erano donne.

Donne in posizioni di leadership

Donne in posizioni di leadership

Siamo obiettivi, trasparenti e proattivi quando si tratta di aumentare il numero di donne leader nel futuro. Fa parte del nostro processo di analisi dei talenti, basato innanzitutto sulle capacità e sul potenziale rispetto a tutte le altre caratteristiche. Nel 2017 abbiamo accolto con favore un gruppo consultivo composto da 15 uomini e donne all'interno dell'attività per aiutarci a comprendere i fattori culturali che interessano le donne che occupano posizioni di leadership e sviluppare un piano d'azione. Gli obiettivi specifici del gruppo sono stati quelli di definire le esigenze chiave per aumentare la diversità tra sessi, esaminare e analizzare i processi delle persone di oggi e la loro attenzione al genere, introdurre le migliori pratiche, fornire il contributo al Global Leadership Team sulle limitazioni per le donne e diventare ambasciatori visibili per le donne di Tetra Pak.

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