Employee engagement

Il nostro successo dipende dai nostri dipendenti, che devono lavorare al meglio delle loro capacità; per questo hanno bisogno di sentirsi motivati, connessi e apprezzati. Accertandoci che i nostri dipendenti siano coinvolti, creiamo una cultura di responsabilità personale, diversità e innovazione.

persone che usano un computer per tenere traccia del coinvolgimento

Impegno costantemente elevato

Abbiamo condotto la nostra indagine biennale sul coinvolgimento dei dipendenti nel 2017. Come nella nostra ultima indagine del 2015, abbiamo riscontrato un alto tasso di partecipazione (84%) e alti punteggi di impegno complessivo (83%). Se ci confrontiamo con altre organizzazioni aventi alte prestazioni, oltre il 94% dei partecipanti, tra i dipendenti, giudica il nostro modo di lavorare in materia di responsabilità ambientale significativamente al di sopra della norma. Abbiamo visto alcuni miglioramenti sui temi dello sviluppo della carriera, un'area su cui abbiamo lavorato (per esempio, il nostro investimento nel programma myFuture). Continuiamo a concentrarci sul miglioramento dell'efficienza dei processi e sulla gestione del cambiamento. C'è ancora molto da fare in questi settori; entrambi sono fondamentali per il nostro successo a lungo termine. A seguito di un'approfondita analisi delle cause principali e della ricerca sulle migliori pratiche, stiamo finalizzando i piani d'azione.

Lavoratori della Tetra Pak che sorridono

Valori condivisi

Crediamo che uno spirito di squadra e un obiettivo comune abbiano bisogno di valori condivisi. In un business così diversificato, è più importante che mai creare un "linguaggio" comune.

I nostri valori sono: • Attenzione al cliente e visione a lungo termine • Qualità e innovazione • Libertà e responsabilità • Collaborazione e divertimento

Scoprite di più sui nostri valori fondamentali

dipendenti impegnati in una conversazione

Riconoscere il successo e guardare avanti

Per noi è importante riconoscere le prestazioni e i comportamenti positivi offrendo tutto il nostro riconoscimento ai colleghi in diversi modi. Ad esempio, qualsiasi dipendente può nominare un collega per un Excellence Award nelle quattro categorie disponibili: clienti, innovazione, operazioni e leadership. Riconosciamo inoltre il lavoro di squadra con i nostri premi per il mercato e lo stabilimento dell'anno.

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