Buona governance

Crediamo che una buona governance aziendale sia la base di un'attività commercialmente di successo e sostenibile; è l'elemento essenziale della promessa del nostro marchio: PROTEGGE LA BONTÀ™ ed è al centro di tutte le relazioni tra stakeholder.

La nostra struttura di governance

Fornendo le basi per la nostra strategia e l'approccio alla leadership, la buona governance ci aiuta a raggiungere in sostanza il nostro obiettivo di garantire la sicurezza e la disponibilità degli alimenti ovunque. La nostra struttura di governance ci aiuta a garantire il rispetto della nostra promessa e la conformità alle normative e ai regolamenti applicabili, nonché a guidarci verso un comportamento etico e responsabile. Il Global Leadership Team, supportato da un ufficio di governance aziendale e da una rete di funzionari governativi e del rischio locali, ha la responsabilità per quanto riguarda l'implementazione della struttura.

Struttura di governance Tetra Pak

La nostra carta della responsabilità delinea i ruoli e le responsabilità del Consiglio di Tetra Laval e di Tetra Pak. La struttura prevede inoltre un sistema e una metodologia globale di gestione del rischio con politiche correlate e attenuanti, procedure e processi globali per la gestione e la risposta ai rischi. Per garantire un ambiente di controllo interno efficace e trasparente abbiamo implementato un nuovo sistema di Governance Risk Compliance (GRC), che crea una piattaforma unica per la gestione del rischio, unendo politiche mitiganti, procedure e controlli dettagliati a processi di garanzia, valutazioni e report.

Mentre i valori fondamentali danno forma alla nostra cultura aziendale e guidano il nostro comportamento sia all'interno che all'esterno dell'azienda, il nostro codice di condotta aziendale stabilisce la posizione dell'azienda in merito a condizioni di lavoro, discriminazione, riservatezza, conflitti di interesse, reporting finanziario, conformità, corruzione, sfruttamento minorile e questioni ambientali. Nel 2016 abbiamo creato un forum sulla sostenibilità per supportare ulteriormente il nostro approccio strategico e trasversale alla sostenibilità. I membri del consiglio di strategia sono il vicepresidente e i rappresentanti a livello dirigenziale dell'intera azienda.

Fiducia e trasparenza

Per creare fiducia e trasparenza con i nostri clienti e nell'ambito del nostro approccio all'approvvigionamento responsabile con i fornitori, siamo membri del Supplier Ethical Data Exchange (Sedex), un'organizzazione senza fini di lucro che mira a promuovere pratiche commerciali responsabili ed etiche all'interno della supply chain. Facciamo inoltre parte delle scorecard e dei rating di sostenibilità EcoVadis per aiutare i nostri team di approvvigionamento a monitorare i problemi ambientali, sociali e di governance nella supply chain.

Principi globali

In qualità di azienda che ha sottoscritto il Global Compact delle Nazioni Unite (UNGC) sin dal 2004, ci impegniamo per mettere in atto, divulgare e promuovere i suoi 10 principi universali relativi a diritti umani, lavoro, ambiente e lotta alla corruzione. Ci impegniamo a pubblicare annualmente una comunicazione sul progresso e forniamo inoltre un contributo attivo per gli standard migliori e delle Nazioni Unite del Forest Stewardship Council™ (FSC™), del World Wide Fund for Nature (WWF), del Programma alimentare mondiale delle Nazioni Unite (UN World Food Programme, WFP) e della Global Alliance for Improved Nutrition.

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Corruzione: tolleranza zero

La lotta alla corruzione è un elemento importante della nostra governance aziendale e noi adottiamo una politica di tolleranza zero verso corruzione, concussione e frode. La corruzione è una pratica immorale; mina l'equità del mercato, distorce i costi delle transazioni, distrugge una società aperta, onesta e rispettosa e danneggia il progresso economico, sociale e politico dei paesi. La lotta contro la corruzione è una parte importante nella creazione della fiducia presso clienti, fornitori e altri stakeholder e nella promozione di una cultura aziendale trasparente e responsabile.

Consapevolezza, comprensione e conformità

Tutti i dipendenti, a tutti i livelli dell'azienda, devono conformarsi alla struttura di governance nelle decisioni e nelle azioni di tutti i giorni. Nella nostra intranet sono disponibili dettagli sulla struttura, nonché un programma di eLearning obbligatorio.

Denuncia anonima

Chiunque all'interno dell'azienda può effettuare segnalazioni in forma anonima relative a violazioni effettive o sospette del Codice di condotta aziendale o di altri comportamenti non etici, direttamente al funzionario della governance aziendale o al responsabile dell'audit, senza alcuna penalizzazione. Ogni caso di violazione del Codice di condotta aziendale viene gestita individualmente e indagata adeguatamente, a seconda della sua gravità. Se l'incidente è criminale, viene segnalato all'autorità competente.

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