FUTURE TALENT

In Tetra Pak adottiamo un approccio proattivo nei confronti dei nostri futuri talenti. Ciò è più importante che mai dal momento che il nostro settore deve far fronte alla futura carenza di competenze in scienza, tecnologia, ingegneria e matematica. Stiamo affrontando il divario di competenze laddove inizia, ovvero con i giovani.

Sviluppo della prossima generazione

Il nostro Future Talent Programme globale è un approccio strategico a lungo termine per realizzare e sviluppare la prossima generazione di talenti. Si tratta di stabilire collaborazioni con università selezionate, assumere una selezione annuale di laureati promettenti e fornire loro una formazione e uno sviluppo strutturati a livello globale.

Nel 2018 altri 180 laureati si sono uniti a noi in tutto il mondo portando il numero totale a 350. I partecipanti al programma precedente stanno completando con successo i loro percorsi di apprendimento con un feedback molto positivo in generale da parte di entrambi i laureati e manager. Solo il 4% ci ha lasciato e 100 partecipanti alla percorso tecnico hanno già completato il programma e stanno continuando il loro viaggio di crescita in Tetra Pak

Stiamo utilizzando questo programma per continuare a rafforzare la nostra diversità nazionale e di genere, anche se assumere talenti femminili nell'ingegneria è difficile e non siamo riusciti a raggiungere i nostri obiettivi in questo ambito. Il nostro terzo round di reclutamento per il programma 2019 è iniziato, e siamo entusiasti di portare a bordo la prossima ondata di talenti.

"Sono rimasto sorpreso dall'apprezzamento autentico che i miei colleghi hanno per Tetra Pak e i suoi prodotti e per il modo in cui abbracciano i valori aziendali. Ho apprezzato subito anche la diversità culturale che ho trovato nel mio team". - Lisa Giovetti, Future Talent

"Far parte della comunità di Tetra Pak offre un'opportunità unica non solo per avere una visione del futuro dell'industria CPG, ma anche per utilizzare le informazioni per aiutare i nostri clienti a crescere". - Meike Behrens, Future Talent

Apprendimento pratico

Crediamo che imparare sul lavoro e dai colleghi sia il modo più efficace per sviluppare i talenti. Tutti i nostri laureati lavorano per noi in "posti di lavoro reali" mentre intraprendono un programma di sviluppo completo. Al termine del corso, offriamo un impiego a tutti coloro che hanno superato il nostro Future Talent Programme.

La formazione dei laureati avviene attraverso tre percorsi.

  1. Leadership: un programma di 24 mesi con lo scopo di sviluppare ampie conoscenze commerciali in un ambiente internazionale.

  2. Tecnico: un programma di 12 mesi incentrato sullo sviluppo delle capacità di progettazione in modo accelerato. 

  3. Stage: fase di inserimento di durata variabile incentrata sul fornire una base tecnica agli studenti prima che intraprendano il loro progetto. 

"Sono davvero orgoglioso di questo programma, e sono sicuro che quest'anno assumeremo altri brillanti laureati - e anche l'anno successivo! Abbiamo davvero aumentato i nostri sforzi di selezione e - finora - il feedback è davvero incoraggiante". - Gabriele Youd, Direttore Talento Futuro e Lavoro Futuro

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Il nostro programma globale di mentoring

Il nostro programma globale di mentoring è indirizzato ai dipendenti nei quali individuiamo un potenziale di leadership e che sono con noi da 5-10 anni. Ci concentriamo in modo specifico sui dipendenti che consideriamo rappresentanti di una minoranza, ad esempio le donne o i dipendenti dall'Asia. Il programma prevede un anno di mentoring, in cui mettiamo in contatto manager con esperienza pregressa con i leader emergenti e offriamo incontri di mentoring mensili e job shadowing. Abbiamo inaugurato il nostro quarto programma nel gennaio 2018.

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