テトラパックの多様性と受容性 (D&I) 戦略は、テトラパック全社から選ばれた 19 人の男性と女性で構成された代表グループである D&I パネルが推進しています。 D&I を推進することは、ビジネスに次のようなメリットがあるとされています。
テトラパックはこのビジネスケースを念頭に置きテトラパックの "未来像" を構築してきました。それは、十分に尊敬され多様性を受け入れる労働環境、多様性とその価値についての会社全体での取り組みと意見交換、テトラパックの事業や消費者を象徴する多様性そのものの組織です。
目標とするこの未来像を実現するために、2019 年に次の主要分野を中心に取り組みを強化しました。
D&I は多様性のダッシュボードと受容性のインデックスを通して測定しています。 多様性のダッシュボードでは、性別の多様性においてポジティブな傾向が示されています。 リーダーシップの立場にある女性の数は増え続けています。女性の採用率は上昇傾向で多くの女性が学習に参加しています。 また、人材プールの女性の数もゆっくりと増加していますが、 この行動の歩みを止めてはいけません。この多様性を受け入れるには段階的な変化が必要で、特に科学分野での女性の人材プールが一般的に不足しているからです。
テトラパックの受容性のインデックスは、従業員のエンゲージメントに関するアンケートの結果を表していますが、期待するような進展は見られていません。 質問やコメントは、いずれも、互いをより尊重する環境を構築するために重視すべき分野を示しています。 その結果、これらの分野に今後取り組むための 6 つの行動を特定しました。