多様性を受け入れる職場環境の構築
テトラパックの多様性と受容性 (D&I) 戦略は、テトラパック全社から選ばれた 19 人の男性と女性で構成された代表グループである D&I パネルが推進しています。 D&I を推進することは、ビジネスに次のようなメリットがあるとされています。
- 競争の優位性： お客様と消費者の進化するニーズに合わせた視点を持つ、多様性豊かなチームを提供することで、テトラパックのお客様への価値提案を強化
- 人材の優位: 幅広い人材の活用と全員の積極的な参加により全力で取り組める環境を作り出すことで、テトラパックのパフォーマンスを最大化
- 意思決定上の優位: 多様な視点や経験を持つ力を活用し、異なる考えや行動に取り組むなど、斬新な創造性とパフォーマンス
テトラパックはこのビジネスケースを念頭に置きテトラパックの "未来像" を構築してきました。それは、十分に尊敬され多様性を受け入れる労働環境、多様性とその価値についての会社全体での取り組みと意見交換、テトラパックの事業や消費者を象徴する多様性そのものの組織です。
目標とするこの未来像を実現するために、2019 年に次の主要分野を中心に取り組みを強化しました。
- 認識と技能の構築：750 人のリーダーに対し実施された多様性を受け入れるリーダーシップのトレーニング。2020 年もこれを継続し、すべてのリーダーが確実に目標を達成できるようにする予定です。 これらのトレーニングコースでは、非常に前向きなフィードバックが寄せられています。
- D&I 活動の推進： テトラパックのあらゆるビジネス組織で、多様性と受容性（D&I）戦略に対する具体的な行動計画が構築されています。 これらの多くは、リーダーシップの立場にある女性への格差をなくし、すべての人に成長の機会を与えることを重視しています。 また、クラスターや販売会社も特定の分野の問題に確実に対処できるように D&I に計画的に力を注いでいます。
D&I パフォーマンスの測定
D&I は多様性のダッシュボードと受容性のインデックスを通して測定しています。 多様性のダッシュボードでは、性別の多様性においてポジティブな傾向が示されています。 リーダーシップの立場にある女性の数は増え続けています。女性の採用率は上昇傾向で多くの女性が学習に参加しています。 また、人材プールの女性の数もゆっくりと増加していますが、 この行動の歩みを止めてはいけません。この多様性を受け入れるには段階的な変化が必要で、特に科学分野での女性の人材プールが一般的に不足しているからです。
テトラパックの受容性のインデックスは、従業員のエンゲージメントに関するアンケートの結果を表していますが、期待するような進展は見られていません。 質問やコメントは、いずれも、互いをより尊重する環境を構築するために重視すべき分野を示しています。 その結果、これらの分野に今後取り組むための 6 つの行動を特定しました。
- KPI の監視と格差解消の推進
- コミュニケーションによる理解を深める取り組み
- 多様性を受け入れる能力と行動の構築
- 成長と開発の機会の拡大
- 多様な外部人材の招聘
- 必要に応じたローカル視点の確保