参加意欲が強く生産性の高い従業員は、ビジネスの目標達成に非常に重要です。 テトラパックでは、2019 年に年 2 回の従業員のエンゲージメントに関するアンケートを実施しました。その結果は次のとおりです。
しかし、テトラパックでは変化の速度、プロセス、お客様第一主義などの特定の分野の結果に関心があります。これらは特に、Strategy 2030 (戦略 2030) の鍵となるからです。取り組み事項は迅速に対処して伝えています。2020 年に 2 回の簡単な電子「Pulse」 (動向) 調査を実施し、これらの事項の効果を確認して必要に応じてコースを修正する予定です。
テトラパックでは、チーム意識を育み共通の目標を達成するには価値観の共有が大切だと考えています。 多様性が豊かな企業では、共通の「言語」を構築することがかつてなく重要になっています。
テトラパックの価値観: