テトラパック
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      Tetra Pak® サービスは、お客様の生産ライフサイクル全体を通して、パフォーマンスを向上させ、コストを最適化し、食品の安全を守ります

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ラホールの従業員

エンゲージメントと功績の評価

従業員が自らの能力を最大限に発揮できるかが、テトラパックの成功の鍵になります。そのためには従業員のやる気や協働、さらに正当に評価されている実感が必要です。 従業員を積極的に参加させることで、テトラパックの個人の責務、多様性、イノベーションの文化が形作られます。

安定した高いエンゲージメント

参加意欲が強く生産性の高い従業員は、ビジネスの目標達成に非常に重要です。 テトラパックでは、2019 年に年 2 回の従業員のエンゲージメントに関するアンケートを実施しました。その結果は次のとおりです。

  • 参加率は過去最高の 87%。
  • 全体的なエンゲージメントスコアは高いレベルで安定。
  • 従業員はテトラパックの価値観を継続的に信頼。
  • キャリア開発とパフォーマンス管理の改善。

しかし、テトラパックでは変化の速度、プロセス、お客様第一主義などの特定の分野の結果に関心があります。これらは特に、Strategy 2030 (戦略 2030) の鍵となるからです。取り組み事項は迅速に対処して伝えています。2020 年に 2 回の簡単な電子「Pulse」 (動向) 調査を実施し、これらの事項の効果を確認して必要に応じてコースを修正する予定です。

テトラパックのオペレーター

価値の共有

テトラパックでは、チーム意識を育み共通の目標を達成するには価値観の共有が大切だと考えています。 多様性が豊かな企業では、共通の「言語」を構築することがかつてなく重要になっています。


テトラパックの価値観:

  • お客様第一主義と長期的展望
  • 品質と革新
  • 自由と責任
  • 協力と喜び
テトラバックのコアバリューの詳細をご覧ください⁠
お客様の現場、テトラパックのオペレーターとお客様

業績の評価と将来への見通し

優れた行動や成果を評価することは従業員の参加意欲を強くします。そのためにテトラパックではさまざまな方法で従業員を表彰しています。 たとえばエクセレンス賞では、すべての従業員が同僚を 4 つの分野 (お客様、イノベーション、運営、リーダーシップ) で推薦することができます。 さらに毎年、マーケットおよび工場の分野の優れたチームワークに送られる賞もあります。

関連リンク

テトラパックのコアバリュー テトラパックと育む成長
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