ENGAGEMENT ET RECONNAISSANCE

Notre réussite dépend des performances de nos employés et, pour qu'ils donnent le meilleur d'eux-mêmes, ils doivent se sentir motivés, impliqués et appréciés. En nous assurant de l'engagement de nos employés, nous créons une culture où priment des valeurs telles que la responsabilité personnelle, la diversité et l'innovation.

Un fort engagement constant

Il est essentiel pour nous d'avoir des employés motivés et productifs afin de réaliser nos ambitions commerciales. En 2019, nous avons réalisé notre enquête biennale sur l'engagement des employés, qui a révélé un certain nombre de résultats agréables, notamment :

  • Un taux de participation élevé de 87 %, le plus élevé enregistré à ce jour.

  • Notre score d'engagement global reste stable à un niveau élevé.

  • Les employés croient toujours en nos valeurs.

  • Améliorations en matière d'évolution de carrière et de gestion des performances.

Cependant, nous sommes préoccupés par des problèmes dans certains domaines, comme par exemple la rapidité du changement, le processus et le focus client, d'autant plus que ce sont des domaines essentiels à notre stratégie 2030. Nous avons examiné et communiqué rapidement les mesures à prendre et nous réaliserons deux sondages électroniques plus courts en 2020 afin de vérifier l'efficacité de ces mesures et de corriger le cap si nécessaire.

Opérateurs Tetra Pak

Valeurs communes

Nous estimons qu'il est impossible de créer un esprit d'équipe et de poursuivre un même objectif sans valeurs communes. Dans un secteur activités aussi diversifié, il est plus important que jamais de créer un langage commun.

Notre travail repose sur les valeurs suivantes :

*Focus client et vision à long terme

*Qualité et innovation

*Liberté et responsabilité

*Partenariat et plaisir

En savoir plus sur nos valeurs fondamentales

Site client, opérateur et client Tetra Pak

Reconnaître les réussites et regarder vers l'avenir

Nous estimons qu'il est important de reconnaitre les comportements et les performances qui vont dans le bon sens et nous valorisons le travail accompli par nos collègues de diverses manières. Par exemple, chaque employé peut soumettre la candidature d'un collègue à notre Prix d'excellence, autour de l'une des quatre catégories suivantes : client, innovation, opérations et leadership. Nous attribuons également des prix distinguant le marché et l'usine de l'année afin de récompenser le travail en équipe.

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