Notre promesse de protéger les aliments, les personnes et la planète est à la base de tous les aspects de notre activité. Nous sommes convaincus que chaque salarié a un rôle à jouer dans le déploiement de notre stratégie. Les efforts que nous investissons dans le développement de compétences techniques participent au succès de notre entreprise, car ils soutiennent ceux qui souhaitent s’épanouir professionnellement.
Nous proposons une rémunération et des avantages concurrentiels1, des occasions d’évolution de carrière, ainsi qu’un environnement de travail favorable et inclusif, pour donner envie de rester aux meilleurs talents.
La croissance par la formation
En développant les capacités de direction et les compétences techniques, nous donnons à nos collaborateurs les moyens de contribuer de manière significative à la réalisation de nos objectifs stratégiques et d’apporter une contribution positive au monde dans lequel nous vivons.
Le renforcement des compétences et la promotion d’une culture de la formation et du développement en continu sont des principes fondamentaux. En encourageant le partage des connaissances et de l’expérience, nous créons un environnement où les compétences sont valorisées, reconnues et récompensées. Nos collaborateurs peuvent s’attendre à des opportunités permanentes de croissance qui correspondent à leurs objectifs personnels tout en contribuant à notre stratégie d’entreprise.
Évaluations et incitations à la réussite
Pour garantir que le développement des compétences reste une priorité, nous intégrons le développement durable dans les performances des employés grâce à notre tableau de bord équilibré, où 10 % des mesures sont liées aux objectifs ESG.
Nous croyons en la reconnaissance et la célébration des réalisations. Des incitations financières sont proposées à ceux qui atteignent leurs objectifs, y compris les objectifs environnementaux tels que les taux de recyclage et les émissions de gaz à effet de serre. En liant les performances individuelles aux objectifs de développement durable, nous encourageons les collaborateurs à contribuer activement aux efforts de développement durable sur le plan environnemental et social.
Élargir les compétences entre les fonctions
Nous nous engageons à aider nos collaborateurs à développer des compétences dans les différentes fonctions de l’entreprise. De l’approfondissement de la compréhension des clients au développement d’une direction efficace, des opportunités sont offertes pour améliorer les compétences qui sont essentielles pour réussir dans le contexte commercial dynamique d’aujourd’hui.
En favorisant la formation et le partage des connaissances et des expériences dans l’ensemble de l’entreprise, nous créons une culture dans laquelle les compétences sont respectées, reconnues et récompensées.
Collecte et prise en compte des remarques des employés
Nous mesurons régulièrement l’engagement des employés et agissons en fonction des commentaires par le biais d’enquêtes à grande échelle tous les deux ans et d’enquêtes d’opinion deux fois par an.
Dans notre dernière enquête sur l’engagement, nous avons obtenu un score de 10 % supérieur à la moyenne de l’industrie manufacturière en matière de diversité et d’inclusion, 84 % des employés déclarant qu’ils pouvaient se consacrer pleinement à leur travail. En 2024, nous avons introduit des questions d’auto-identification volontaires sur l’origine ethnique, le handicap, la neurodiversité et les identités LGBTQIA+, ce qui nous a permis d’obtenir des informations plus approfondies pour façonner les stratégies d’inclusion et garantir que chaque voix est entendue.
1La majorité de nos employés reçoivent des avantages, avec notamment des dispositions légales supplémentaires, comme : accident, couverture décès et handicaps, salaire de base annuel deux fois supérieur à la moyenne mondiale, des régimes d’assurance-maladie et de retraite dans la moyenne du marché pour chaque pays, des récompenses pour ancienneté sur les marchés prévalents, et des indemnités de licenciement généralement supérieures à celles prévues par la loi et assorties de services de reclassement adaptés.