Nossa promessa de proteger alimentos, pessoas e o planeta impulsiona todos os aspectos de nossos negócios. Acreditamos fortemente que cada funcionário desempenha seu papel na execução da nossa estratégia. Nossos investimentos em liderança e competências técnicas, desde o recrutamento até a aposentadoria, são assim investimentos no sucesso do nosso negócio, já que respaldam carreiras produtivas na empresa.
Oferecemos compensação competitiva e pacotes de benefícios1, oportunidades para crescimento de carreira e um ambiente de trabalho acolhedor e inclusivo para reter os melhores talentos.
Crescimento por meio do aprendizado
Ao incentivar habilidades de liderança e competências técnicas, capacitamos nossos funcionários a fazer contribuições significativas para nossos objetivos estratégicos e a contribuir positivamente para o mundo em que vivemos.
Construir competências e promover uma cultura de aprendizado e desenvolvimento contínuos é um princípio central. Por meio da promoção do compartilhamento do conhecimento e da experiência, criamos um ambiente em que a competência é valorizada, reconhecida e recompensada. Nossos funcionários podem esperar oportunidades contínuas de crescimento alinhadas com seus objetivos pessoais, contribuindo para nossa estratégia corporativa.
Avaliações e incentivos para o sucesso
Para garantir que o desenvolvimento de competências continue sendo uma prioridade, incorporamos a sustentabilidade ao desempenho dos funcionários através do Balanced Scorecard, no qual 10% das medições estão ligadas às metas de ESG.
Acreditamos em reconhecer e celebrar realizações, e incentivos financeiros estão disponíveis para aqueles que atingem seus objetivos, incluindo metas ambientais, como taxas de reciclagem e emissões de gases do efeito estufa. Ao vincular o desempenho individual aos objetivos de sustentabilidade, incentivamos os funcionários a contribuir ativamente para os esforços de sustentabilidades ambiental e social.
Ampliação de competências entre funções
Estamos comprometidos em ajudar nossos funcionários a desenvolver competências em várias funções corporativas. Desde o aprofundamento do entendimento do cliente até a promoção da liderança eficaz, são oferecidas oportunidades para aprimorar as habilidades essenciais para o sucesso no cenário de negócios dinâmico atual.
Por meio da promoção do aprendizado e compartilhamento de conhecimento e experiências em toda a empresa, construímos uma cultura na qual a competência é respeitada, reconhecida e recompensada.
Coleta de feedback de funcionários e ação
Medimos regularmente o engajamento dos funcionários e agimos com base em feedback graças a uma combinação de pesquisas em larga escala a cada dois anos e pesquisas de pulso duas vezes por ano.
Em nossa pesquisa de engajamento mais recente, atingimos uma pontuação 10% acima da média do setor de fabricação em diversidade e inclusão, com 84% dos funcionários dizendo que podem ser eles mesmos no trabalho. Em 2024, introduzimos perguntas voluntárias de autoidentificação sobre etnia, deficiência, neurodiversidade e identidades LGBTQIA+, o que nos forneceu informações mais profundas para formatar estratégias de inclusão e garantir que cada voz seja ouvida.
1A maioria de nossos funcionários recebe benefícios que vão além das exigências legais, incluindo cobertura de acidentes, morte e deficiência, padrão global de base salarial anual de duas vezes, plano de saúde e pensão de valores médios em cada país, prêmios de serviço longo no qual o mercado prevalece, benefícios redundantes incluem pagamentos de indenização exigidos por lei, bem como serviços de recolocação globalmente consistentes.